在惠特曼去年9月出任惠普首席执行官数月后，她曾主持过一次与员工的见面会。参加会议的惠普软件工程师和经理们并没有热情地对待这位新上任的首席执行官。当惠特曼发表讲话时，一些人瞪着惠特曼看，还有一些人则低着头，不停地摆弄着他们的手持设备，几乎没有正眼看他们的新老板一眼。
有一位员工甚至挑衅性地对惠特曼说，“你的讲话正在通过博客直播。”惠特曼严厉地回应道：“你们所有人都以一种新的艺术形式泄露了公司的秘密。这是一家公司不幸的征兆。你们希望惠普病入膏肓。”话音刚落，敲击触摸屏的声音突然停止，整个会场鸦雀无声，移动设备的显示屏也暗了下来。
员工对公司掌门人的公然挑衅，以及惠特曼对员工不满的认识表明，惠普在去年经历了一系列挫折后，公司内部氛围令人窒息。
在惠特曼出任惠普首席执行官的数月前，惠普推出了平板电脑产品，然而未能取得预期的成功。市场普遍猜测惠普可能会剥离其庞大的个人电脑业务。之后，惠普在不到7年的时间内解除了第三位首席执行官的职务。
十年前的混乱
如果惠普的困局仅是在2011年的几个月里，问题就好解决得多。十年来，惠普并没有展现出全球最大企业的风范，反而有时倒像是庸俗的选秀表演者。惠普的决策混乱始于2002年并购康柏时的恶意暗斗，时任惠普首席执行官的卡莉??费奥莉娜（Carly Fiorina）将惠普董事、公司创始人之子华尔特??休利特（Walter Hewlett）的反对此项收购的声音公诸于众，这导致了董事会的不和，一些董事甚至向媒体泄露了公司的秘密。不过，最终由于卡莉实施的过于激烈的变革措施，未能得到股东层的支持，2005年2月，这位女强人黯然离职。
之后接替卡莉担任惠普首席执行官的马克??赫德（Mark Hurd），也因卷入性丑闻和虚报账目而引咎辞职。
董事会内部不和
正如我们当时所看到的那样，惠普的董事之间非常不和，他们相互指责对方说谎、泄密和背叛公司。在赫德宣布辞职后，董事们在选择公司新任首席执行官这个他们最重要的任务上一直无法达成共识，他们要选择的首席执行官的最显着的特质就是要与他或她的前任完全不同。 上一页1 234 下一页
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