科技行业是一个增长型行业部门，今年这个行业在美国的就业人数可能会净增加7.3万人。但是，这种增长掩盖了一个事实，即2012年有5万个工作岗位可能消失，永远都不会再回来。科技行业成熟的地区正面临着来自于亚洲的竞争，而且许多美国经理人都更有可能会裁减员工而不是投资于未来增长。对美国工作者来说，问题在于这种裁员活动对高薪岗位造成了打击，而新的岗位却都是入门级的。
全球化趋势加快
全球化趋势正在对美国科技行业造成严重打击，尤其是那些老牌的计算机公司。竞争的力量正在压低价格，制造商不得不裁减成千上万名员工来抵消这种力量所带来的影响。在上个星期，惠普宣布该公司计划裁减2.7万名员工，而这可能只是一个前兆，预示着未来一年时间里这家公司会裁减更多员工。目前，惠普的员工总数为30万人。
惠普正面临着电脑和数据处理业务遭到腐蚀的困境。惠普管理层计划精简电脑业务，并在原EDS部门中裁减员工；与此同时，这家公司计划对增长型的业务进行投资，这些业务更具防御性。这些业务——如移动互联网等——需要知识产权、增值性的技能、以及对美国媒体和电信独特的基础设施的了解，因此对来自于海外的竞争来说更具防御性。
对美国政府来说，一个令人困窘的问题是，被惠普裁减的员工原本从事的都是高薪岗位，因此对这些员工来说，薪酬大致相同的替代岗位是很难得到的。而且，受到亚洲外包业务的影响，被替换掉的美国工作岗位的数量正在加速增长。
科技行业是新的汽车业
芝加哥外包公司Challenger, Gray & Christmas的首席执行官约翰·查伦吉尔（John Challenger）认为，科技行业当前的发展趋势与二十年以前的汽车行业有很多相似之处；而且他还认为，两者的结局也是一样的。查伦吉尔指出：“在美国市场上，供应链已经被摧毁，而亚洲在制造业务中拥有强大的力量。对美国来说，制造厂的损失要多于部件的损失。”
查伦吉尔认为，美国存在一种竞争力方面的劣势，这种劣势将在未来几年时间里对美国工作者的薪酬造成损害。他指出：“与亚洲工作者相比，美国工作者的竞争力不够强——这就是问题所在。从薪酬来看，两个国家工作者的收入正在趋于均衡。在美国，工资水平很可能会在相当长的一段时间里维持平稳走势，而其他地区的工资水平则将上升。”简而言之，如果美国不能增加更多的价值，那么与其他国家相比，美国的生活标准就会有所下降。 上一页1 2 下一页
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本文标题：福布斯：惠普未来会采取更多裁员措施
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