因分红方案的实施，苏泊尔（002032，收盘价13.4元）昨日（6月14日）将股权激励的行权价格调整为14.15元/股。此外，苏泊尔还将股权激励方案的细节进行了调整，将激励条件精确到“人”。
市场对于调整后的股权激励方案颇为看好，昨日苏泊尔大涨3.24％，收于13.4元，大步靠拢行权价。
《每日经济新闻》记者发现，苏泊尔董事长，创始人苏显泽是此次最大的激励对象。苏显泽目前仍持有苏泊尔股份257万股，但其一直在减持。对此，投资者不禁质疑，如今给他戴上这副“金手铐”，能“铐”得住吗？
苏泊尔对此解释称，激励计划与高管减持没有必然联系。
修改方案获市场认同
昨日，苏泊尔公布《关于〈公司股票期权及限制性股票激励计划（草案修改稿）〉及其摘要的议案》（以下简称股权激励方案），除调整行权价以外，该方案还对每年的业绩要求进行了细化，增设了“弥补业绩缺口可行权部分股票期权”，在当年业绩要求未满足的情况下，可通过后续年度业绩进行弥补，同时设置了作废条件。
修改稿的另一改变是将每个行权期缩短至12个月。申银万国认为，新修改的股权激励方案更加科学和合理，弥补业绩缺口和作废条件相结合，基本排除了前三年未达标、最后一年达到累计目标的极端情况，促使业绩每年稳定增长。
尽管昨日大盘下跌，但苏泊尔股价上涨了3.24%，表明修改方案获得投资者的认可。
不过，该激励方案最大的亮点在于，苏泊尔针对激励对象设置了个人业绩考核期，以自然年为考核期间，并根据激励对象的岗位职责分别设置考核指标。由此，若激励对象个人业绩年度考核不合格的，则只能行使此前个人业绩合格的各考核期可行权股票期权。
华安证券分析师张兆伟称，这意味着，即使苏泊尔的年度业绩达到考核条件，也很可能出现无法行权的人员，避免了上市公司股权激励中“吃大锅饭”的局面。 上一页1 2 下一页
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本文标题：苏泊尔股权激励计划能否留住减持高管
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