据路透社报道，惠普的一位股东起诉董事会在前任CEO马克·赫德（Mark Hurd）突然辞职后仍同意支付其高达4000万美元离职补偿金，要求董事会对这一决议负责，不过，这一申请被特拉华州法院驳回。
2010年8月，赫德因涉嫌性骚扰惠普独立承包商朱迪·费舍尔（Jodie Fisher）而辞职，之后担任甲骨文公司的总裁。在惠普的内部调查中，调查人员洗清了赫德性骚扰的嫌疑，但发现他曾提交虚假费用支出报告。
惠普股东劳伦斯·朱克（Lawrence Zucker）为此对公司董事提起诉讼，认为他们同意向赫德支付一大笔离职赔偿金的决议属于浪费公司资产的行为，由于赫德自身有错在先，公司本可以因此开除赫德，而无需支付任何补偿金。
特拉华州衡平法院法官唐纳德·帕森斯（Donald Parsons）写道：“尽管这笔离职赔偿金的数额有点过头了，但惠普董事们在这件事情的处理上是值得赞许的”。
在帕森斯法官30页的意见中，他认为惠普如不向赫德支付离职赔偿金，将可能使得继任人选的选聘过程更加艰难，从而对公司造成伤害。
此外，帕森斯指出，这笔离职赔偿金可以视为对赫德过去贡献的回报，赫德曾在过渡时期提供了帮助，也承诺在跳槽至甲骨文后会履行之前的保密协定。同时，帕森斯法官还驳回了朱克针对惠普管理层继任计划不佳的指控。
对此，惠普拒绝发表评论，原告的辩护律师也未予以置评。
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本文标题：惠普股东起诉前任CEO离职补偿一案遭驳回
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