郭欢最近遭遇了一件令自己恼火的事情。郭欢称，其公司“盛博嘉中国”被母公司“盛博嘉集团”转卖给了上海微创公司，但转让之后，微创没有对公司工作进行任何安排，之后微创又将“盛博嘉中国”卖给了另外一家公司。

员工像货物一样被东家转来转去，郭欢就遭遇了这样令自己恼火的事情。郭欢称，其公司“盛博嘉中国”被母公司“盛博嘉集团”转卖给了上海微创公司，但转让之后，微创没有对公司工作进行任何安排，之后微创又将“盛博嘉中国”卖给了另外一家公司。

一张告示，一拍两散

郭欢2008年8月加入盛博嘉中国，是盛博嘉中国公司成都分公司的部门经理。盛博嘉集团是一家从事电信管理、网络服务和安全等方面的咨询顾问公司，盛博嘉中国公司2008年初成立，拥有北京、成都两家公司。

事件起源于6月5日晚上，盛博嘉集团在官网上宣布其与上海微创软件有限公司签订协议，将其中国公司出售给微创。总裁Niklas Flyborg称，主要是因为盛博嘉在中国的业务长期以来没有盈利，且未来盛博嘉的业务将集中于北欧。

郭欢说，消息发布后，盛博嘉集团唯一的陈述是，“目前中国公司属于上海微创，就应该由微创全权负责。”而作为新雇主的上海微创，没有与员工主动交流，安排员工下一步的工作。

直到6月8日，微创方面才贴了一份通知：“因公司业务调整，员工劳动关系将作相应调整，6月11日至13日为调整期，在此期间请员工与东浩公司联系劳动合同转签事宜，过期视为自动放弃” 。通知还说，员工无需前来公司，回家等待通知。令人感到纳闷的是，通知落款为“盛博嘉软件服务(北京)有限公司”。

北京公司因为之前陆续裁员，现在只剩管理财务的1个人，他和成都公司的100多名员工一下子陷入一片茫然，但为了一些正在进行的项目，员工们仍在继续上班。

至于那张通知，郭欢通过法律咨询得知：“根据劳动法规定，员工有权利不更改劳动合同，并且公司有义务进行赔偿。”随后几天，员工内部选举出了郭欢在内的7位员工代表，还聘请了律师。郭欢说，后来微创与员工进行了两次非正式交流，微创承认之前的通知欠妥，并收回该通知，另外在员工的努力下，微创发放了6月份应得的奖金。 上一页1 2 下一页

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本文标题：盛博嘉中国遭多次转卖 员工提请法律仲裁

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