北京时间7月20日，雅虎周四提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中给出了新任CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）的薪酬状况。整体来看，梅耶尔的薪酬符合行业一般水平。7月17日，雅虎正式任命谷歌原美女副总裁玛丽莎·梅耶尔（MarissaMayer）出任公司新CEO，同时任命其进入雅虎董事会。这是继卡罗尔·巴茨之后，雅虎起用的第二位女CEO，也是雅虎历史上的第6任CEO。
玛丽莎·梅耶薪酬协议的细节为：基础薪水为100万美元，年度奖金为薪水的2至4倍，即200万美元至400万美元；2012年将获得1200万美元股票和期权奖励，分三年发放。最大的数目为一次留任奖励，分5年发放，包括1500万美元股票和1500万美元期权。
最后，雅虎将全部承担她离开谷歌失去的1400万美元股票损失。总之，今年余下时间她将获得540万美元，以后每年可获得2000万美元。数目是如此巨大以至于雅虎董事会对玛丽莎·梅耶是否值这么多钱展开了激烈辩论。
以下为雅虎提交给美国证券交易委员会的报告内容摘要：
底薪和奖金：梅耶尔将获得100万美元的底薪，年度奖金为薪水的2至4倍，即200万美元至400万美元。
2012年年度股权奖励：梅耶尔在2012年将获得1200万美元股权奖励。其中，价值600万的股权奖励将通过限制性股票的形式发送，这些限制性股票需在三年后兑现；以及价值600万美元的股票期权，需要在两年半后执行。获得股权奖励，梅耶尔需满足特定的绩效标准。限制性股票和股票期权的数量将以雅虎在2012年7月26日的股价为基准进行测算。雅虎将在2012年7月26日正式向梅耶尔授予限制性股票。股票期权预计将于2012年11月授予。雅虎薪酬委员会在咨询梅耶尔之后，将会制定出授予股权奖励所需的绩效标准。
补偿的受限制性股票（需要在29月后兑现）：雅虎将向梅耶尔给予了价值1400万美元的股票，作为她离开前雇主蒙受的报酬损失的部分补偿。这些补偿的受限制性股票将于2012年7月26日授予梅耶尔，计划于2014年兑换。根据计划：梅耶尔在2012年可兑换400万美元的受限制性股票；在2013年可兑换700万美元；在2014年可兑换300万美元。
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