每到春节前后，企业都将面临一场招工难的"劫难"。但是在今年，由于人民币升值以及原材料上涨等问题，今年企业用工似乎更加困难。
据悉，今年工人吃紧的除了沿海区域，作为传统劳务输出大省的四川似乎也开始出现工人紧缺现象。
中国是一个劳动力极度过剩的国家，尤其是许多农民离开土地走进城市，寻找就业岗位。可是市场上的用工短缺依然频频出现，究竟招工难的原因是什么呢？
其实企业招工并不难，难的是如何留住人。如今的新生农民工大多怀揣梦想，他们不再像父辈只为打工赚钱，而是更注重生活品质与发展机会等。因此，企业的管理，薪资，环境等诸多因素成为了他们选择公司的标准。另外，由于企业没有时间培养人才，很少给员工成长的时间，这也是造成用工荒的原因之一。
五金机电企业属于劳动密集型行业，劳务用工问题也显得十分重要。面对近期出现的"招工难，用工贵"问题，也要做好警惕，冷静应对。
问题出现了，就要寻找方法解决，近日，机电在线小编通过调查发现，用工短缺其实还是能找到一些突破口。
五金机电企业在面对员工难找的时候，一方面要在工作环境，员工培训等方面进行改进，通过一系列升级留住更多的员工。
另一方面，五金机电企业也要对工人短缺有预见性，做好留人工程的功夫，主要通过福利、奖金、文化建设等形式，善待优待老员工，让工人们在为企业出力的同时，能享受到企业发展与壮大的利益，这样他们来年才能继续为企业服务。
面对"用工荒"的难题，五金机电企业不仅要引起足够的重视，也要采取实际的行动来应对。通过企业自身管理的改善，留住一些真正为企业贡献的人才。
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