我国自2004年引入 “保代”制度以来，保荐代表人薪酬记录不断被刷新。而随着近期曝光的一系列的“保荐纠纷”，如保荐的新股上市后业绩迅速“变脸”，以及各种造假等不规范行为发生，保荐代表人——这个目前人数不及2000人的精英阶层，也逐渐被大众所关注起来。
保荐代表人——“金领中的金领”
从2004年起，我国借鉴国外的相关做法，引入“保代”制度，希望通过公司的持续性辅导监督，提高项目投资质量，保护投资者利益。这样一来，保荐代表人也在中国生根发芽。
目前，我国共有保荐机构73家，保荐代表人1804人，未注册保荐代表人近1000人。根据规定，保荐代表人是中国股票发行市场的负有保荐责任的个人。在中国首次公开发行股票、上市公司发行新股、可转换公司债券及证监会认定的其他情形，均需要2个保荐代表人在项目文件上签字，才有资格向证监会报送发行申报文件。
由于制度上的强制性和监管的必要性，赋予了保荐代表人高度稀缺的签字权。一家公司要上市，除了要请保荐机构——券商进行上市辅导外，还必须请保荐代表。如果没有保荐人最后在项目上的签字，即便是保荐机构同意，公司上市也没戏。这样一来，造成了这些保荐代表人工资很高，最高年薪可达几百万;同时，很多投行、券商都需要“抢”他们来“撑门面”，保荐代表人成为了抢手的职业。
正是由于人才资源的“紧缺”，券商保荐代表人也被誉为“金领中的金领”，成为了证券市场里最为风光的角色。同时，保荐代表人在各大券商间的流动性非常强，跳槽情况十分普遍。另外，考通教育从多家投行机构了解到，有不少保荐代表人凭借自己拥有的项目签字权，公开跟公司谈待遇，甚至直接要钱要权，这种情况在中小型投行里比较普遍。这一现象，从根本上体现了保荐代表人的现实优势与行业背景;另一方面，这也充分说明了保荐代表人的市场稀缺性与良好的职业前景。
保荐代表人注册难 考试通过率低
保荐代表人的“风光”也诱惑着广大金融人士，但是，要想获得保荐代表人的资格，可不是一件容易的事情。根据中国证监会的相关规定，要想注册成为保荐代表人，首先要在证券公司投行部门工作满两年以上，获得资格参加保荐代表人胜任能力考试。此外，保荐代表人还需要有3年以上的保荐相关业务经历，包括IPO、增发、债券发行等业务方面经历。
然而，想要顺利通过保荐代表人胜任能力考试，也绝非易事。据不少参加过考通教育(http://www.kaotong.cn)证券从业资格考试考前培训的考生透露，他们中的不少人现在都有报考保荐代表人考试的意愿，但是，在保荐代表人考试“百里挑一”的现状下，他们却少有信心：在2010年的保荐代表人胜任能力考试中，有2944人参考，最后合格者31人，通过率仅为1.05%，这一通过率创历史新低。
有关专家分析称，今年的试题依旧有相关的题目，考试难度与去年持平。据了解，保荐代表人胜任能力考试指定的全套教材达13本，考试合格标准偏高，加上考生都为投资银行相关业务的正式工作人员，因此，考生也无法全身心地投入复习备考，这样的种种主客观因素，造成了考试通过率极低的现状。
但是，在巨大的现实利益面前，每年依旧有大量的投行人加入到保荐代表人的考试大军。据悉，2011年保荐代表人胜任能力考试将于8月28日在北京、上海、深圳三个城市同期举行，而保荐代表人胜任能力考试准考证打印通道也于今日(8月22日)正式开通，考生可直接登录中国证券业协会网站进行准考证打印。这样，在不久后，又将有一批新的投行人加入到保荐代表人这一金领行业中来。
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