富士康的生产管理模式使得工人饱受双重压迫：除了肉体上由于高强度重复劳动带来的劳损，还要在精神上承受被人辱骂却只能默默忍受的痛苦和无奈。在富士康，打工不仅意味着要出卖劳动，还意味着出卖尊严。在这种生产模式下，一群群年轻鲜活的生命被严重异化，导致了工人的集体性心理创伤。跳楼的工人选择用自己的生命对富士康管理方式进行最后的控诉；而活着的工人仍在忍受身体与精神上的劳役。

四、出卖劳动，还要出卖血肉？富士康的工伤处理机制

2010年和2011年，调查组走访了富士康附近的医院，遇到了一些富士康的工伤工人，并深入访谈了10余名工业意外受害者和职业病隐患受害者，结果让人震惊。在职业安全方面，电镀、冲压、抛光等车间工作环境十分不理想，职业安全隐患诸多，工伤频发，涉嫌瞒报、谎报、处理不规范等问题十分严重。通过深入调查，我们惊讶地发现，由于富士康严格的“三级连坐”制度，工伤事故往往被基层管理部门层层瞒报，通过私自解决的手段解决。因此，受伤的工人虽然购买了社会保险，其医疗费用和赔偿却依然得不到保障。用这种“私了”的手段处理工伤的现象在各个厂区都有出现。因此，富士康工人的合法权益得不到维护，工人出卖血汗的同时还要出卖自己的血肉。

工作间的职业危害区

工人反映，富士康全国各个厂区的部份车间工作环境恶劣，劳动保护缺失，存在严重的安全隐患。在300个访谈个案中，多个工人描述了他们的工作环境，昆山厂区的电镀工人阿雄说：。经常碰到化学物质，有酸、碱、溴水啊，镀铅中的铅水啊，氢化物、氨气等等。酸气、碱气啊，会对肺部有伤害，接触到镍的话对人的皮肤也有影响，如果皮肤上原来有疹子的话，那皮肤会更痒。对我影响还好，但有些员工不适应，我们就给他换岗位。如果镍侵入血液的话，最严重有致癌的危险。还有铅和重金属对人的神经也有影响。体检是要做血检的，但昆山这边只能做尿检，体检是要公司开证明的。

小曾在深圳观澜园区SHZBG事业群从事模具制造的工作，他透露了他们车间的情况：“SHZBG算是富士康工厂中最苦最累的事业群，因为工作环境又高温又多粉尘，我们主要是做模具的，要求挺高，工作也有难度。我们上班的时候，车间里温度有40多度，还没有空调。更惨的是，车间里有很多粉尘。虽然我们有高温补贴，但是没有安全防护衣派下来。富士康也给我们发口罩，换不换随我们。所以，小曾的部门的员工离职率很高，原因是环境差、做工时要站立，而且加班多，有时甚至不能休息。小曾还说：。我们这个岗位不仅工作很辛苦，而且工资还和其他人是一样的。同事辞职的时候，富士康也没有给他们做离岗职业病检查。大家都说，我们做抛光的是一个‘隐形部门’(笑)，富士康的客户来检查，工厂是不会让他们看我们这个车间的。”

昆山厂区调查的时候，一名冲压车间的工人描述的情形也与深圳的十分相似：(冲压的)机台工作时温度很高。车间有空调，但是给机台开的，不是给人开的，机台外面的温度还是很高，达到三十六七度……车间的噪音也非常大，几百台机台一起运作时，要戴耳塞，要说话就得吼……我们也没有高温补贴和噪音补贴。

另外，在太原厂区一名男工小坤，今年刚满18岁，他对我们说：“上班的地方味道太大，让人窒息。清洗手机外壳的那种油容易挥发，车间到处是那种味道，连空调制冷后流出的循环水都是乳白色的。也有车间空调机的循环水是灰褐色的，而管理部门办公室的循环水却是清澈的。”

在武汉厂区，多名工人也反映了他们最担心的就是职业危害，其中一名刚从富士康A区离职的工人说，他们在身体检查的时候，A区有3个人检出白血病，正由厂里负责治疗。他从富士康辞职也是因为担心因苯中毒引起的职业病。而在F区工作的工人则反映他们厂区的环境有强酸强碱，可能会对皮肤造成腐蚀性损伤。一名在武汉厂区工作了两年的本地女工这样说：“就因为上班，白夜班倒得内分泌失调，例假经常不太正常，这和有毒也有关系，有油漆。培训的时候说戴口罩没毒，但(实际上)一两个月就有可能苯超标，得了白血病你就完了。干了两三年、四五年的有得白血病的，厂里也没什么补偿，也不开走，就把你换到别的岗位去，说远离那个环境就会好了……”

2011年，调研组在成都富士康也发现了严重的生产安全隐患。成都富士康的南厂区位于郫县高新科技区，是四川省市政府“一号工程”的主要项目。这里是一片尚未完工的工地，入眼处满是施工的机械，噪声震耳，尘土飞扬，施工产生的灰尘使天空看起来都是灰蒙蒙的。厂区内也到处堆放着沙石和泥土，道路也凹凸不平。工厂入口处简陃地垫着几块木板，在高低不平的小沙丘上开出一条小路，数以万计的工人每天穿越这个临时行人通道进入工厂。“前天下小雨，我摔了一跤。”女工小妮抱怨到。厂房有的还没有完全竣工，一些楼层还正在施工，到处堆放着诸如钢筋、水泥之类的建筑材料；而另外一些楼层已经投入生产了。在这种生产环境下，工人的安全很难得到有效的保障。

尘土飞扬，铝屑飞扬。天晴一片灰蒙蒙，下雨泥泞遍地。这是成都富士康工人小丽对生产环境的描述。由于iPad的外壳是铝制的，在打磨加工的过程中会产生大量的铝屑灰尘。在车间内，铝屑常常是漫天飞舞，随手便可以捡拾到一手银灰色的铝屑。厂房虽然也发放了口罩等劳保用品，但工人表示口罩并不能很好地起到阻隔灰尘的作用。此外，戴着口罩会很闷，让工人觉得很不舒适。打磨车间的工人小冠说：。戴着口罩很不舒服，就算带了，也经常吸入铝粉尘。

还有工人说：“我们也不能经常戴口罩，带着很闷热，很不舒服。经常暴露于高浓度铝屑的环境中，工人的健康与人身安全受到严重威胁。”我们在2011年5月发布了《西进——富士康内迁调研报告》，指出了成都富士康车间存在大量粉尘的问题，仅仅几天之后，成都富士康打磨车间便因粉尘堆积发生了爆炸，造成2名工人死亡，16人受伤，其中3人重伤的惨剧。

工伤通报问题

调研组发现富士康在工伤通报问题上存在严重问题。由于工伤事故关联到基层管理人员到中层管理人员的切身利益(包括奖金、分红、晋升等)，所以管理层常常瞒报工伤事实，选择私下解决，从而导致受害工人无法获得工伤相应的赔偿和待遇。

有多名受访工人表示曾经听说和看见自己所在部门有工友受工伤的事故，在某些部门如冲压或者模具部门工作的受访者，一般可以讲述2至3宗所目睹身边工友受伤的经历。例如在昆山厂区的模具车间工作的小梁，进厂一年，所在车间就发生了两三起比较严重的工伤事故，比如说手掌被压断，手指被切断，整条手臂被卷入机器里。在深圳一家医院住院的一名工伤工人反映：“我出了事情以后，这样的(工伤)情况又连续出现了三次。不是我这个机器，是其它机器，但我们是同一个部门的。⑥该名工人的手掌被压伤，已住院三个多月，正在进行植皮手术。

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本文标题：高校调研组发布富士康调研报告

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