⑥ 该名工人受工伤时在富士康龙华园区 CMMSG 事业羣工程部工作，为微软(微博)(Mocrosoft)生产产品。

事实上，富士康为大多数员工(学生工除外)购买了包括工伤保险在内的社会保险，倘若发生工伤事故，雇主理应为受工伤者申报工伤，伤者从而获得由工伤保险基金支付的医疗费和工伤赔偿等。然而，多名受访工人反映实际情况并非这样──在富士康，对于工伤事故，常常是瞒报谎报的。

以下是昆山老厂区外的一段工人与调查组成员的对话：

调查组成员：看你的手指好像受伤了，是工伤吗？请问是怎样受伤的呢？

小刘：这个是工作时被机器压的。当时裂了两个口子，流了好多血！我到医务室的时候，因为失血过多都晕倒了。那天我们生产车间要换线，本来应该由专业人员来换的，但是线长私自让我这个作业员来换，我嘛……毕竟不熟悉，所以受伤了，缝了十针呢！

调查组成员：你这个算工伤吧？你的医疗手术费有没有拿到啊？

小刘：现在还没拿到，都是我自己垫的钱。

调查组成员：怎么会这样呢？

小刘：因为我这个受伤是线长私自让我换线造成的嘛，他怕报上去对他以后的年终奖什么的不利，就压了下来。线长跟我说他现在先不给我报上去，等以后他会想办法帮我弄(医药费)……

类似小刘的工伤处理方式并非个别事例，受访工人反映这是富士康管理人员处理工伤事故的惯常手法。在深圳观澜厂区，一个生产线管理人员反映，他的一名同事被机器切掉两只手指，但公司居然推诿说这是由于工人的疏忽导致，不认定为工伤，没有作为工伤来赔偿。这种将工伤归咎于工人的行为，不仅违反了《工伤管理条例》无过失补偿的原则，更是推卸责任的不道德行为。

在龙华人民医院的外科部，我们遇到了富士康工人小谢，他在制造戴尔(微博)(Dell)和三星(微博)(Samsung)的模具时弄伤了手，住院以来医疗费一直是自己垫付的。对于自己能否拿到工伤认定和赔偿，他心里没底：。我们以前一个同事小手指骨折了，医疗费到现在还没有给他，工伤认定还没有批下来……还有一个同事，头被打伤了，也没有报工伤，他自己出的钱……上次一个同事手烫到了，皮全部烫掉了，休息了一个月，也都是没报工伤。当时厂里面还没给他垫医疗费，全部自己出，花了七八百块。。同样的在太原富士康厂区，涉嫌瞒报工伤的情况同样严重。

一名工人说，出现小的工伤的情况经常是瞒住不处理，甚至让受工伤者继续工作。他的同事刚刚来工厂，就被镁锌(一种金属工具)烫伤了脖子，还不能休息，接着就干活。

工伤变病假？

一个部门发生工伤，同部门的线长、组长、课长的奖金和晋升都会受影响。所以如果遇到轻伤的工人，往往只当病假处理，并会把工人私下送到门诊治疗。由于雇主没有申报工伤，。幸运.的工人由管理人员私下为其解决医疗费，倒霉的工人则要自己垫付医疗费，甚至有一些工人由于无力支付医疗费导致伤势恶化。这种情况揭示出富士康的工伤管理制度中存在着大量的黑洞。

在龙华厂区附近的医院，我们遇到了受伤工友阿星，他已经在富士康工作三年。他揭露了富士康在处理工伤事故时层层隐瞒、暗箱操作、“官官相护”的情况。

调研组成员：听说你们厂受工伤还要记过？

阿星：我没有被记过，只是被警告。我这个案子做大的话就是连带三级处分──从线长到组长到课长。线长就是直接。干掉.，组长和课长就是影响奖金。

调研组成员：什么叫做大呢？

阿星：就是把这件事闹大嘛。上面要是知道的话就会报到事业群，事业群就会报到集团。

调研组成员：那他们记过和警告的话，是以什么样的理由呢？

阿星：他们就说你违规操作。

调研组成员：为什么要瞒报工伤？

阿星：为什么瞒？还不是为了奖金呗！像一年到头，这些课长也可以捞个三、四万块奖金。如果发生工伤，他们就要被扣一半，那可是一、两万块的奖金。

调研组成员：受伤的工人不住医院吗？

阿星：我每天也来打针，只是说不在这住院，这样就不用报工伤了。像你手指断一截，或者手指头的肉被削掉一块，是不会报工伤的……他让你到医院给接上，然后也就回去了。除非是很严重的那种，他们才报工伤。报工伤影响他们的绩效奖。如果你这个部门一年报上六七起工伤，那你这个部门的主管就不要再待了，明年肯定走人，拜拜了。

如此忽视工人合法权益，不顾工人伤员的行为，在这个号称守法模范的企业中普遍存在，真叫人难以置信。更为讽刺的是这种行为出现的原因，正是富士康引以为傲的所谓科学管理模式，如果不是。三级连坐。的管理体制，便不会有如此广泛存在的工伤瞒报谎报的现象，而一旦瞒报，造成工伤的原因就不会追究，又埋下了更多工伤的隐患。

工伤医疗费

不仅是隐瞒工伤的情况严重，即使是已经上报的工伤个案也迟迟得不到回应。《广东省工伤保险条例》第12条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。工人反映：“富士康上报工伤的程序非常繁琐，先要自己写工伤报告，经过部门主管审批，然后送到部门的人力资源部，再送到总公司的人力资源部。过程繁琐，耗时过长。在工伤认定的过程中，许多工人的医疗费也是自己垫付。这导致许多工人没有办法安心住院，部份工人只好提早出院，从而导致伤情恶化。富士康对于工伤工人在医疗期的医疗费、伙食补助和一次性伤残补助金也存在克扣或者不依法给予的现象。根据《工伤保险条例》第29条，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。深圳因公出差伙食补助的70%为56元，但富士康在工人住院期间所支付的伙食补助只有每天40元，一些工伤者甚至要自己垫付伙食费。

而对于大量的工伤未上报的情况，工人的医疗费、因伤残所需享有的一次性伤残补助也不可能被合法支付。

劳动保护

工人受伤的部位多为手部，受伤的方式基本上是被机器或者物料弄伤。工伤频发的原因主要包括缺乏职业安全培训、职业安全工具投入过少、安全生产管理存在缺陷。许多工人反映在受工伤前只接受过简单的技术培训，很少接受过劳动安全培训。除此之外，一些新的机器没有经过安全评估或安全评估不足，导致工人缺乏对风险的认识。而在职业安全工具方面，许多受工伤的工人反映富士康所发的防护用品发挥不了保护的作用。例如，手套的主要材料为橡胶和棉，质地轻薄，保护性差。许多工人戴着职业安全工具仍然受伤。此外，部份工人反映某些部门根本没有保护用品。

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本文标题：高校调研组发布富士康调研报告

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