在人才招聘领域，素来有“金九银十跳槽季”的说法。每每临到九月份，招聘市场就变得异常火爆，许多职业人士也活跃在其中，期望能够通过一份更合心意的工作，实现职场的突破。国内最大的职业社交网站天际网（www.tianji.com）CEO林廷翰对此谈了自己的看法。在他看来，招录员工，要先看人品后看能力。
“首先是人品，先看怎么做人，再看怎么做事。”他认为，如果做人不行，无论招录对象有再大的能力，也将不属于自己的团队。“当我在苹果、摩托罗拉工作的时候，总会有一些人，你不愿意在一起工作，但又没办法。我跟身边的朋友开玩笑说，创业就是为了可以建一个团队，和自己喜欢在一起工作的人在一起。所以，我很讨厌政治化的团队。总之，首先是做人，如果品德有问题的话，根本不会考虑。”回忆起过去的工作经历，他这样说。
对于能力，他坦言会在考虑个人素质与经验之后去综合把握。“不过，个人素质方面占的比重会较多一些。”他说。也有部分用户担心，现在许多用人单位在招聘的时候，学历往往成为一道设限的门槛。“如果你不能改变自己的学历，那就改变自己的能力吧。”他建议说，“如果没有相应的能力作后盾，那么学历就不过是一个肥皂泡，看上去色彩斑斓，但终究是要破灭的。毕竟，你的个人素质才是你最好的名片。”
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本文标题：天际网林廷翰：个人素质才是最好的名片
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