9月12日消息，2012年中国互联网大会进入第二天日程，猎聘网创始人、首席执行官戴科彬在会上发表主题演讲。
会上，戴科彬介绍了猎聘网的三个特色标签，即第一猎聘网是招聘网站，第二猎聘网专注中高端人才，第三猎聘网注重社会化互动，颠覆了传统招聘网站将企业放在高高在上的位置的模式。
戴科彬认为，社交网络在中国社会一定会有所发展，但社交一定不是这种网络的目的，而只是个手段。它是为达到一件事情而产生的一种手段。
2012互联网大会于9月11日至14日在北京召开，腾讯科技作为本届互联网大会的官方战略合作门户和官方指定合作新闻中心，将在现场进行全方位的视频和图文直播。并特设立3个现场专访间，力邀业界专家与企业代表共同探讨产业现状，指点未来趋势。
作为大会官方指定微博合作伙伴，腾讯微博(http://t.qq.com/)上发起了#向CEO提问#的活动，所有网友都可以提前向您关注的互联网行业CEO提问。其中部分问题将被选中，在互联网大会现场提出，并得到嘉宾的正面解答。
以下是猎聘网创始人、首席执行官戴科彬演讲实录：
戴科彬：各位好，我是戴科彬，今天我和大家讲的是一个案例的分享，讲讲社会化招聘的这个模式，然后包括现在都炒的很热的所谓商务的模型。先讲讲我为什么会做猎聘网？猎聘网不仅仅是一个猎头公司，这要回到2008年的时候，我觉得中国互联网里面创业，有不少的派系，有些人是留洋回来的创业，我们叫做洋派。有一些可能是当地创业的，或者一直在互联网创业的，叫做土鳖。我可能是两者都不属于，我之前是在世界五百强公司外企工作，是在消费品领域，在做市场营销的工作，也不是做HR或者是猎头的事情。
然后我在整个职业生涯当中，前面有五年做营销，后面五年在做招聘。一直在思考一个问题，当我作为一个职业经理人的时候，我一直有一个职业的瓶颈，我到了职业瓶颈的时候，我想我应该到哪个地方去咨询，了解我下一步职业发展方向会是在哪里？这时候国外有一些非常不错的模型，或者有一些咨询公司，但中国没有，中国传统的招聘网站，是一个以提供职位这么简单的信息，而且需要人花很长的时间去寻找的这样一个地方，所以我觉得信息太多，太不符合。而且我已经工作很多年，这个时候我再去求职的时候，我肯定不带希望说我跟一般的人一样去找求职网站。
于是我想中国应该有一个平台，是专门给中国的中高端的核心人才这样一个平台，于是乎猎聘网就这么应运而生了，这就是猎聘网产生的一个基本的背景。
当时的这个网站做的事情，我们紧紧围绕三个事情来做，首先第一个叫核心人才。第二个就是企业。第三是猎头。刚才在下面有一位嘉宾问我说，猎聘网是不是个猎头公司？我说猎聘网不仅仅是个猎头公司，它是中国猎头公司的平台，也是中国招中高端人才这样的一个平台。我们说这个核心人才是我们最重要的一个基点。
首先我们问一个简单的道理，在座的各位，有谁觉得自己不是企业的核心人才的举手？没有，大家都觉得自己在企业里是一个核心的人才，所以说企业的核心人才在这个社会里面已经是每个企业都必须要去争的一群人。我们猎聘网其实就是进行这三方的一个网络组合，如何让核心人才找到合适的职位，让猎头和企业快速高效地找到合适的人才。所以这就是我们猎聘网三者最重要的关系。
如果给猎聘网去贴一个标签，它究竟是一个什么样的网站呢？首先第一个，它是一个招聘网站。我们不是一个社交网站，但是我们里面有很多社交的元素在里面，待会儿我会谈到招聘网站跟社交网站的一些关系和一些雷同。经过这几年的研究，我们发现一些特点。
第二，猎聘网一定是在中高端人才、企业核心人才的领域的，也就是年收入在十万以上的职位。
第三，我们做了很多社会化互动的元素，为什么叫社会化互动元素呢？因为传统的招聘网站是一个企业以一个高高在上的姿态在发布一个职位，说我这边有职位，你们来去应聘，所有求职者就是一个抬头仰视的状态去看说，我把我的简历投过去。但是在猎聘网不一样，因为在传统模式里面，你要去找一个职位，你要去思考说，究竟我的简历，我要去联系谁，我跟谁联系，尤其是对于中高端的职业人才，他们可能会想说，我是一个相对有层次，有一定水平的人，我更希望说我被服务，我被别人来推荐，这种受到尊敬的要求会更高。于是乎猎聘网在社会化互动这一块做到更多的互动，就是你将需求告诉我们，我们有猎头会主动跟你发出邀请，推荐职位给你。同时，当你再去看到一个职位不错的时候，你是一定能找到某一个具体的人，负责人在操作这个事情，而不是一个简单的公司，因为只要找到这个公司的话，对于你来说，是一个公司实体，公司那么大，你不知道该找谁去了解信息。所以这就是猎聘网要推荐的一个标签，一个是招聘网站，第二个是中高端人才，第三是社会化互动。
接下来我们会想说，每个网站，每一个企业都会说我们要去关注用户，满足用户的细节需求，猎聘网也不会例外。在整个招聘领域里面，我们还是很深入，很细节的去了解我们这些所谓的中高端核心人才，他们的细节需求是什么？我们发现有几点是跟一般的求职者不一样的地方。第一个，每一个在职人士在思考自己下一步的目标的时候，都会关注到隐私的问题，在猎聘网我们有16项隐私保护，比如说我希望我的简历被谁看到，这是你根据你用户的需求而去做的一个事情。然后在简历隐私设置还有，比如说我叫戴科彬，我可以设置说，别人只知道我叫戴先生，或者别人都不知道我的姓和名，只知道我的邮件和联系方法，通过私信的模式发送给我。再有一个是什么？我知道这个手机号码对于绝大部分中高端人士来说，是一个很重要的因素，我的手机我不希望给一些无畏的人知道，但是我又不想失去更多的职业机会，我们有一个很细节的服务，叫做400转机，你用了这个服务之后，你不担心你的手机号码泄露。当你觉得这个人靠谱的时候，你再把说号码告诉他，当你漏接的时候，系统会发短信给你刚才是谁打的电话给你，所以这个是很人性化的用户的需求。猎聘网通过口碑把这种细节做更好。
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