除此之外我们还关注效率，我们有一个简历群发给这个行业的猎头，我想让别人知道，完了之后还可以将我的简历置顶，让别人发现我，这是符合中国人现在可能很多人想是金子就怕别人发现不了，其实不是，现在太多金子了，你必须懂得如何去推荐自己，自荐自己。
然后我们也发现中高端人才有一个很大的特点，在职人士对隐私有非常大的关注，在企业里面我想没有人胆子大到说我当老板或者同事面去上一个招聘网站。所以手机端这一块的应用也是符合2012年互联网的主题，移动互联网，我们也在移动这块下了很大的功夫，我们也了解到在职人士对移动隐私的需求非常强烈，在企业内部，他不可能用企业的网站，不可能用企业的电脑来去上这个网。但是它可以在手机上上这个网，同时当猎头或者这个企业的HR给你推荐职位的时候，你可能用传统的模式告诉说，我的邮箱是多少，然后发出去，说不清楚，我给你发短信，然后他把职位的描述发到你邮件里去，发邮件的时候，你又没有时间及时查邮件，你要回到家里查邮件，非常不方便。但通过一个手机端的应用，猎聘秘书，你可以马上获得这样一个信息，马上就可以回复它，并且对这个职位进行评论，这就是我们在手机上的应用。而且我们发现在职人士大部分时间也还有很多，即使在办公室里面也有很多移动办公的机会，并不是那么多人经常时间的坐在电脑前，于是乎猎聘秘书就像你拥有了一个职场秘书一样的感觉，是给你一个很贴心的帮助，这是我们最近在做的事情，如何去关注用户的细节需求，真正把用户的需求做到比较极致。
说到社交化平台，我们第一个是非常关注相互之间的互动，关系非常简单，现在无论是微博，还是SNS的网站，都在想人与人之间的互动关系。其实我觉得大家细细想想，中国人真的有那么多的欲望在互联网上进行所有的社该关系吗？其实真的很少。因为什么呢？中国人的思维跟文化跟西方是不一样的，西方人觉得说诚信是一个很重要的体系，个人品牌很注重，在网上他愿意把自己的信息公开。但是在中国，你看微博，做这么大的平台，带V的用户也不是很多，愿意去公开自己身份和信息的人也不是很多，所以为什么这种信息也是成为了一种信任和信誉的一个平台。所以我们提供最简单的关系，当你在求职，目的性非常强的时候，你产品社交关系，你跟猎头的关系，你跟企业高管的关系，你跟企业HR的关系，这是最简单的关系，我们通过这个简单的关系产生社会化平台，同时我们关注职场社交，我们提供社交的职场问答，了解一下职场的信息，提供了一些搜索的平台，我们提供职场的社交和问答，更多是关注职场和中高端人士的需求。
所以最后可能跟大家聊一聊我对社交网络与招聘网络的关系。现在有几个不同的观点在社会上流传。
第一种观点是认为这种商务社交的模式必定会打败像网络招聘的模式，我想说的一句话是什么呢？说这句话自己本身有没有做过招聘？如果你做过招聘是不会说这样一句话的，因为中国现在的互联网信息不是缺乏，而是太泛滥，而招聘网站它是有不从层次需求的，比如说我们说这种社会招聘跟校园招聘本身是不一致的，而社会招聘里面，对低端的基础员工的招聘跟中高端的招聘又是不一样的。而中国的这种各大招聘网站，像前程无忧，中华英才网等等，它们一定不会被灭亡，它们一定有需求，一定会在中国企业这种基础招聘里面取得一席之地。所有那些吹概念说这个什么商务网站什么都是乱谈，他们自身本身都没有做过招聘，他就说这样的论调，其实是不对的，这是第一个，我认为中国的网络招聘一定会存在，而且它有一个很大的空间在发展。
第二个论调，很多人认为是说，现在所谓的职业SNS能够取代招聘网站，所谓职业的SNS只是一种概念，在场多少人是真正有自己职业SNS的圈子的，中国人的职业圈子更多的是在线下，更多的是在手机里，而不会是通过一个平台网站的模式去建立自己的职业圈子，因为职业圈子，包括商务，包括谈事情，谈合作，在中国人的眼里，那是必须得见面的，必须有友好互动的基础上实现的，而更不要说去招一个比较高端的中国企业里面的中高端人士。所以我会认为，在所谓的职业社交网络里面，要去完成中高端人才招聘，这个论调是站不住脚的，因为它不符合中国人的社交文化，也不符合中国职场的文化，很多时候这种职场文化里面，会反映中国文化是什么呢？中国社会目前我感觉还是比较急功近利，相对来说大家还是比较趋利一点的，所以在社交的时候，大家想的还是我的利益在哪里，所以这个都是很直接的有社交的目的性和关系。
总结而言，我认为社交网络在中国社会它一定会有发展，但是社交一定不是这种网络的目的，它只是个手段，它是为达到一件事情而产生的一种手段。所以这是我今天可能跟大家分享的一个对于中国的社会化招聘的一个模式的一个想法，谢谢大家。
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