伴随着是科技的飞速发展和人才辈出，对我国的中小企业来说既是一场很大的挑战，也是一次重大的危机。
目前，我国中小企业数量约为430万户，占全国企业总数的90%以上。2008年。由于美国的次贷危机引起的全球金融风暴席卷了全球，演变成了一次全球性的经济危机。我国的中小企业受到了巨大冲击，大量企业的倒闭、停产，经营困难。
管理机制的不健全，员工素质的不够高和管理的滞后，导致企业不能立足于这么社会大潮之中。与其随波逐流，不如采取有效地应对措施。很快很多企业也在用人的问题上认识了问题。在面对巨大的冲击的时候，很多人才看到公司濒临倒闭，也选择了离开公司，而不是陪伴企业共同奋斗。于是采取了企业培训。但是很多企业的企业培训并不是真正意义上的培训，他们的企业培训只是应急式的或者说是被动式的，也并没有真正的去关心员工的发展状态。他们的企业培训只是为了能更快速地的使社会上的人才能为自己创造财富。一些培训公司也经常是这样的：请个老师，找个教室，放个PPT，然后讲个故事，就完成了所谓的企业培训！因此也没有建立起员工对企业的归属感，在某种程度上反而削弱了企业的凝聚力。
在国外，每一个大公司都有自己的文化。而他们的员工，每一位都秉承自己公司的优良文化传统。他们牢记着“诚信、业绩、创新”。因此他们认为企业的利益也就是他们的利益。
培育员工对企业的归属感的重要性与作用在这中国改革开放三十多年历程中已经有所证明了，应该不用我多说吧。而企业培训正是提高员工素质和加强员工对企业的归属感的有效手段！
有效的企业培训可以很好培养员工的个人能力，提升员工的岗位技能，并使员工开阔视野，了解、认识和掌握新的知识、新的技术。而不是单纯的为了企业利益对员工进行培训。
在培训中，让员工不短的了解企业的价值观和奋斗目标，加强他们的对企业的责任感，激励员工。在培训中不断的向员工传递公司所倡导的价值观和文化理念，在帮助企业创造价值的同时也实现自己的价值。
企业培训作为提高企业效益的重要途径，已经越来越被企业认可了。因此际通宝中国企业培训网（http://peixun.gtobal.com）认为在企业培训中要继续坚持以提高员工的岗位技能的同时，也要不断加强综合素质的培养以及对于企业文化的认识和了解，不断提高公司员工的凝聚力和归属感，让员工在为未来企业发展的道路上能做出应有的贡献。
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本文标题：企业家们你让员工有归属感吗？
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