近期公司为进一步提升安徽航信管理干部和员工的职业化素养，开展了职业化的一系列的培训，在月度例会培训结束后，商务部航信学堂也在部门经理的带领下组织内部员工分期学习职业化内容，努力提升自身的职业化。
继第一期职业化培训，对职业化的定义讲解，“赢”字的剖析以及对“正确的做事和做正确的事”讨论、分享之后，本期职业化培训着重讲解了职业人工作的基本原则;高素质员工360°认知;作为职业人，应该具有什么素质;职业员工八大注意;案例讨论、分享等等。
“职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种精神，一种力量，一套规则，它是以最小的成本，最求最大的效益，就是专业和优秀，别人不能够轻易替代;就是不断地富有成效的学习;就是责任心、敬业精神和团结协作……
在整个培训过程中，理论讲解结合着案例讨论分享，使大家对此次培训的内容感受更深刻。提高自身的职业化，不仅仅对公司有益，对我们个人也是一种提升!不管是工作还是生活中，我们都应该让自己拥有像杰出职业人一样的心态：主动、学习、自省、积极、求变的心态。因为只有做到这些，公司才会发展的更快，个人也才能在人生的道路上走的更高、更远!
案例讨论、分享中
培训结束后，大家也就此次培训做了小小的总结、分享：
徐芳：职业化素养的提升，对于个人职业生涯的发展有很大的帮助，其间积累和沉淀的经验对于每个人都是很宝贵的财富，这是金子都交换不来的，所以很珍惜也很感谢公司提供了如此丰富的资源平台。
日后的工作中，努力做到突破自我，开发潜能，不断提升自身的职业化素养;认真对待日常工作的每一个细节，不疏忽每一个电话、每一笔订单、每一次付款。。。持之以恒，努力做最好的自己!Fighting!
杨冬梅：学习了职业化培训的上半节课程，理论与小故事的互动让我感受颇深，特别是在学习到杰出职业人应具备的，主动、积极、学习、求变和不断自我反省总结的心态，5个简单明了的词汇，却蕴含了我们一生所要不断努力学习的心态，恰到好处额诠释了作为一个职业人对待工作应该持有的态度。
罗玲玲：通过培训了解了什么是职业化的要求，职业人工作的基本守则去审视自己现在的状态。通过案例领悟其中的做人做事的道理，杜绝消极的状态。对于案例的探讨给我印象最深刻，大家有针对性的去探讨表述自己的观点，同时更进一步加强同事间的了解，工作上我们不是独立个体，是个团队，团队的协作，粘合性强度都是建立在对团队人员之间的了解及信任之上的，想要前进发展，团队成员就要齐头并进，各有各的想法的独立人只会鱼死网破。
高凌：通过这次培训加深了对职业化更深层次的理解，也认识到自己在职业化上的欠缺，个人的职业化上还需不断学习和提升，强化自己的职业化思维，不要因为长期的重复的工作而变的麻木，没有方向。
严双娣：对照职业人应该具备的要素，反思日常自己在工作中是否做到以上几个方面？是否能让领导满意？可能自己在平时的工作中只做到其中几项，没有完全按这七条思想规则去做事，所以在做个好下属方面还欠缺，经过这次培训让我们认知了做好一个下属应该具备的素质，我们也将为朝着做个好下属的方向去努力。
黄庆羽：本次的职业化培训不仅让我对职业化的概念、内容和意义有了全面的了解，更让我对自己的工作目标和工作内容有了明确的认识，在以后的工作中，我会按照职业化的标准来严格要求自己，争取做一个优秀的职业人!
李云：所有的培训内容，以及案例讲解，感受很多很多，但最深刻的还是：帮助别人的同时自己也会得到意外的收获!
许章爱：日常工作中，审核好每一张单据、监督好一单货物是否到达也是不平常的!
吴爱霞：感受最深的是积极主动这块，以往只知道应该要这么做，而且了解的都是比较浅的一面，没有深度。通过这次培训让我想要真正地从内心改变开始，继而落实到行动中，更加认真、积极、主动地做工作。
柯礼荣：通过职业化培训，深刻的感受到，对于已不再年少的我应该倍加珍惜现有的从业机会，努力从现在做起，从点滴做起，对自己的职业要有一个比较清晰的规划。
后期，商务部航信学堂还会继续安排有关职业化的相关培训，努力提升整个部门人员的职业素养，为公司的进步，贡献部门的力量!
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本文标题：争做职业化员工 记航信商务部职业化培训
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