如果不是裁员的消息，恐怕不少人都怀疑，摩托罗拉是不是已经被谷歌“雪藏”？
自从去年8月这个有着83年历史的“没落贵族”，被年仅13岁的谷歌以125亿美元收编之后，几乎已淡出人们的视野。
“没想到被‘工程师天堂’的谷歌收购了，摩托(罗拉)的裁员却是这么不近人情。”站在位于北京望京东路的摩托罗拉总部大厦楼下，即将离开的摩托罗拉移动员工王涛(化名)一脸惆怅，对《第一财经日报》记者说。
8月17日11点，包括王涛在内的约百名摩托罗拉移动员工聚集在此，打出“反对暴力裁员，要求对等协商”、“兄弟！冷漠，你就是下一个！”等横幅，指责裁员程序不透明，要求公司高层与所有被裁员工开展集体对话。
对于员工的抗议行为，摩托罗拉移动在发给本报记者的回复中称，理解这些受影响的员工， 并为这些离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准。
对于曾几乎错失智能手机革命的摩托罗拉而言，裁员止血只是其被谷歌收购后，走出改革的第一步，更重要的是，谷歌将如何解决摩托罗拉移动根本的造血问题？未来崇尚开放自由的年轻互联网公司如何与严谨的老牌IT企业文化融合？这是令业界关注的话题。
中国裁员“遇阻”
这场抗议行动源自上周摩托罗拉移动提出全球裁员计划。8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工总数的20%，其中三分之二在美国之外的地区进行，这被视作是谷歌在以125亿美元高价收购摩托罗拉后的改革行动。
但有媒体消息称，摩托罗拉移动中国是裁员重灾区，涉及北京、上海、南京、杭州、天津等地。而北京裁员人数占较大比例，约700人。对此，摩托罗拉移动公司公关经理表示无法回应具体人数。
尽管顺利地拉起了条幅，但在保安人员要求下，包括王涛和他的同事们还是被“请”出了园区，来到东门外的马路上，手举横幅任路人拍照。很快，微博上关于摩托罗拉员工抗议暴力裁员的消息开始传开。
或许是受到了那句“兄弟！冷漠，你就是下一个！”的感染，不一会儿，其他员工也开始陆续走出摩托罗拉园区加入其中。据现场统计，最多时约有近两百人聚集在此。
“从接到裁员通知到签字，公司并无与员工有任何沟通与协商，我们不清楚裁员的程序，更没有参与裁员合同条款的制定，工会也没有帮助大家争取权益。”王涛对记者说，其实，大家的要求很简单，获得知情权，保护自己的合法权益，公司与员工展开平等对话。
王涛称，在收到公司展开裁员消息的第二天，人力资源部门关于解除劳动合同协议的通知就下来了，称工资全部发到9月20日，未到期的期权则全部折现。如果在24小时之内签署解约协议，将获得N+2倍月平均工资的薪资补偿，其中N为工作年限，而多出的两个月平均工资则参照员工在摩托罗拉的工资水平；如果不在规定时间签署解约协议的，只能根据法律规定获得N倍补偿。
摩托罗拉方面称，公司的裁员完全符合规定，并已经过工会同意。根据《劳动合同法》规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，就可以裁减人员。 上一页1 234 下一页
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IT法律人、中国网络法律网首席法律顾问赵占领表示，《劳动法》规定的裁员补偿方案标准为N+1，从这个层面可以判断摩托罗拉有没有违背法律。如果裁员20人以上，则属于经济性裁员，应该严格按照法律程序进行。 【IT商业>>>详细阅读
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