【IT商业新闻网讯】（记者 管维）8月13日，摩托罗拉移动方面宣布，全球将裁员20%即4000名员工，美国以外地区占裁减比例的2/3，并且将关闭全球范围内90个办事处中的1/3。摩托罗拉移动还将精简产品线，将业务重心从功能手机逐步转向更具创新性和盈利性的终端产品。
中国成为摩托罗拉移动全球裁员的重灾区。尽管该公司仍不愿意公布要开掉多少名中国员工，但在北京望京的摩托罗拉大厦，已有数百员工遭到辞退。
摩托罗拉中国近日发出声明称，“理解”这些受影响的员工，并为他们提供了高于法律法规所要求的补偿标准。公司将尽力帮助这些离职员工度过艰难，并为他们提供相应的裁员补偿金和再就业服务。据了解，摩托罗拉中国开出的裁员条件为：工资全部发到9月20日，然后再加上“N+2”倍的平均月工资，未到期的期权全部折现。其中“N”指员工服务年限，这部分的月均工资有限额，封顶是市职工平均工资的3倍；“2”的部分则不封顶。摩托罗拉中国相关负责人表示，裁员方案此前已按《中国劳动法》及北京经济性裁员的相关法规报相关部门批准。
一位被裁员工称，在收到公司展开裁员消息的第二天，人力资源部门关于解除劳动合同协议的通知就下来了，称工资全部发到9月20日，未到期的期权则全部折现。如果在24小时之内签署解约协议，将获得N+2倍月平均工资的薪资补偿，其中N为工作年限，而多出的两个月平均工资则参照员工在摩托罗拉的工资水平；如果不在规定时间签署解约协议的，只能根据法律规定获得N倍补偿。
摩托罗拉方面称，公司的裁员完全符合规定，并已经过工会同意。根据《劳动合同法》规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，就可以裁减人员。
但员工对此提出质疑，在此次裁员中，摩托罗拉内部很多员工对于工会的存在并不知情，但工会却在接到裁员书第一时间就签字同意，完全没有对裁员标准和流程提出任何异议，更没有起到保护员工权益的作用。
除了强硬的裁员态度，摩托罗拉移动对于年假补偿和额外公积金的处理政策也遭到一些员工的不满。按照规定，如果员工放弃休强制性年假，会获得日平均工资三倍的补偿，而此次裁员方案中对这部分未予补偿;另外，关于额外公积金福利问题等规定，摩托罗拉也一直未有提及。
有被裁员工称，如果公司依然态度强硬，无法满足正常的年假补偿和公积金福利，将就此问题向劳动仲裁部门申诉。
IT法律人、中国网络法律网首席法律顾问赵占领表示，《劳动法》规定的裁员补偿方案标准为N+1，从这个层面可以判断摩托罗拉有没有违背法律。如果裁员20人以上，则属于经济性裁员，应该严格按照法律程序进行。
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本文标题：赵占领：经济性裁员应严格按照法律程序进行
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