尊敬的摩托罗拉移动技术南京研发中心全体同事：
正如公司全球CEO Dennis Woodside 2012年8月13日的邮件中所述：摩托罗拉移动技术公司在过去16个季度内有14个季度都在亏损经营；在市场竞争日益激烈和外部环境不断变化的情况下，公司需要调整其业务发展战略和经营规模。从产品研发方面，公司将改变以往的“机海”战术，集中资源研发精品智能手机。 同时，公司将精简机构、降低运营成本，集中和整合内部资源以适应新的市场环境。 为此，公司将在全球削减约三分之一的分支机构，其中包括重组或合并在全球的研发中心。
受此影响，大部分摩托罗拉移动技术南京研发中心的员工职位将因此削减。公司已于2012年8月13日与摩托罗拉移动技术南京研发中心的工会(ESC)进行了沟通，介绍说明了此次机构重组和人员裁减的背景情况以及员工安置和经济补偿方案。根据ESC委员反馈的意见，公司中国区管理团队的代表，包括我本人，于8月20日上午和工会委员(具体出席名单见下)再一次进行了两小时的沟通协商，通报了公司根据员工反馈作出的政策调整；并于当日下午与由员工们推选出来的另外十三位员工代表见面(具体出席名单见下)，详细听取了员工的意见，并对此次裁员的背景情况和经济补偿方案作出了详细说明。现将公司确定的补偿方案细则公布如下：
1. 在员工与公司签署《协商解除劳动关系和免责协议》的前提下，公司将为员工提供如下除法定经济补偿金外的补偿：
1) 除法定经济补偿金外，提供两个月的月基本工资作为额外经济补偿金；
2) 公司补充住房公积金将一次性发放。数额按照员工截止到最后工作日补充住房公积金的累积金额全额发放。针对该补充住房公积金，依照税法员工须缴纳个人所得税。
2. 关于未休的法定年假
针对员工未休完的法定年假，公司将按照员工小时工资数的300%的标准支付现金补偿。
3. 关于摩托罗拉移动激励计划(MIP)
如果公司2012年度整体业务业绩全部达标，公司将在2013年4月左右发放MIP奖金。如果该MIP奖金发放的话，所有受此次裁员影响的员工均有权享受该奖金。具体金额将按照2012年公司整体业务的绩效指数以及员工2012年度在公司的实际服务期限计算。
4. 关于南京江宁经济技术开发区管委会给予员工2010年8月1日至2011年12月31日期间个人所得税退税优惠事宜
公司目前正在与江宁开发区政府就此事进行协商，如果未能在员工离职日前解决，公司将先行垫付此退税款项至员工工资账号。 上一页1 23 下一页
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本文标题：摩托罗拉南京研发中心公布离职员工补偿方案
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