在悼念“苹果之父”乔布斯的当口，“宁波将斥5000万培养乔布斯式人才”这一说法，在网络引发了不少口水。昨天，宁波市人力资源和社会保障局副局长郑坤法强调，宁波要培养的是领军和拔尖人才。在《意见》出台时，官方文件中也没有“乔布斯”。“培养1400个乔布斯”的说法是媒体的过度解读。

5年时间，5000万元，1400个乔布斯，与这些词相关联的，是近期出台的一份《宁波领军和拔尖人才培养工程实施意见》(下称《意见》)。

在悼念“苹果之父”乔布斯的当口，“宁波将斥5000万培养乔布斯式人才”这一说法，在网络引发了不少口水。

昨天，记者采访了宁波市人力资源和社会保障局副局长郑坤法。对于此事被热炒，他显然不愿意作过多回应，只是重点强调，宁波要培养的是领军和拔尖人才。在《意见》出台时，官方文件中也没有“乔布斯”。“培养1400个乔布斯”的说法是媒体的过度解读。

1乔=7143元/年

砸钱能不能复制乔布斯？

针对“5000万元投入培养1400个乔布斯”，各方评论如潮和争议的焦点是：宁波对创新型领军、拔尖人才的培养定位，就是乔布斯型人才吗？乔布斯型人才，是不是依靠投入大笔资金，就可以打造？

对于宁波这一人才培养政策，微博上的网友也进行了或调侃或理性的各类解读。

调侃派：

斥资5千万培养千名“乔布斯”领军式人物，分摊到每个“乔布斯”头上是培养费5万元——乔布斯当年是从车库创业，把苹果带到世界第一公司宝座。现在小区一个停车位都得要5万，我估计这个经费就是用于购置停车位，供青年创业用；

5000万投入培养和引进人才，不管力度大小，做了总是好事。可惜解读成1400个乔布斯，还创造了一个计量单位：1乔=7143元/年。 上一页1 23 下一页

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本文标题：宁波人社局回应培养“乔布斯”：政策被夸大解读

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