日前,海信和TCL先后发布新的品牌规划,TCL甚至发布了一个高端子品牌viveza。创维是不是也该对品牌形象进行重新规划?
创维仍然是一个彩电企业,因此,其彩电产业规划却显得不够远见,一个看得见的事实是,当韩、日彩电企业纷纷布局OLED的时候,我们发现,创维和其他国产彩电企业依旧了无作为。
一个可以确定的事实是:未来谁率先建立OLED产业优势,谁将赢得彩电的天下。今天的OLED,如同十年前的LCD。当年,LCD成就了海信,智能成就了TCL;未来,OLED将成就谁?
今天的中国彩电企业,可以给自己找到诸多等闲视之OLED的托词,比如:“OLED实现普及还需要很长的时间”,“OLED价格太高消费者难以接受”,“我们在跟踪研究OLED,将适时推出产品”,或者“中国彩电企业在OLED上尚无实质性积累”,等等。不管什么样的理由,我都希望中国彩电企业以壮士断腕的决心,抢先推出OLED产品,从而在中国彩电史上写下这段话:在OLED时代,中国彩电企业走在了韩日企业的前面……
最后,我再说说创维的企业制度。应该说,2012年之前的创维,给我留下了较好的印象,创维被称为“中国成功建立职业经理人制度的企业”,但是,随着黄宏生家族势力的回归及张学斌的退出,这种局面不复存在。今天的创维,企业制度给人不伦不类的的感觉,职业经理人制度出现大幅倒退,令人遗憾。
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本文标题:创维出色而不出众 优秀但不卓越
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