在不少企业频频曝出裁员风波的时候，格兰仕在一个月间引进了包括大区总监、项目总监、营销中心经理等高端职位在内的近300名内销人才。
继7月发动“全球大招聘”后，近日格兰仕面向全国启动了第二轮以“红高粱计划”和“长青藤计划”为核心的招聘行动。本轮招聘的岗位包括10名大区总监、25名营销中心经理和近百名项目经理。
“这批人才的引进主要是呼应冰洗、厨卫、小家电等项目的大中国战略需求，也是格兰仕综合、领先全白电战略推进的核心后备力量。”格兰仕集团新闻发言人陆骥烈透露，“对于特别优秀的人才，企业不排除因人设岗”。
记者在格兰仕官网和官方微博都看了显著的招聘信息和总裁邮箱(president@galanz.com)特别为高端人才开辟“绿色通道”的消息。据格兰仕官网的招聘启事显示，当前，格兰仕正面向全国招聘操盘手、大区总监、营销中心经理、项目客户经理等核心岗位人才。格兰仕此轮大招聘被不少同行认为是“趁行业动荡期进行人才抄底”。
事实上，格兰仕近年的高速发展确实为家电行业高端人才和职业经理人释放了大量的事业平台。除格兰仕微波炉、空调等成熟产业的精耕细作，格兰仕冰洗、厨卫、小家电等新兴产业“大中国”策略的全面实施带来的营销管理席位也越来越多。
在日前先后公布的“2012年中国民营企业社会价值100强”、“2012中国企业500强”榜单中，格兰仕分别位列第19位和第260位，排名与去年相比都显著提升。
据了解，从创业时期的7人，到现在近5万名员工。由于较早实施国际化经营战略，格兰仕“以人为本”的企业文化加上领先行业的人才体系，让格兰仕成为国内家电业的一个人才大磁场。
长期以来，格兰仕一直坚持专注实业、不赚快钱，是国内惟一没有上市的家电巨头。“格兰仕的内在制度早已是标准的现代企业制度，它的最大特征是管理扁平化。”
陆骥烈说，为了推动此轮大招聘，格兰仕集团总裁邮箱特辟“绿色通道”，用以接收有志于加入格兰仕的行业精英发来的信息，“这种短平快的交流方式，不仅缩短了企业高层和求职者之间的距离，更是表达了企业对高端人才的尊重”。
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本文标题：格兰仕全国启动第二轮“人才战”
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