日前，格兰仕“全球大招聘”行动再次升级，为了让高端人才实现与企业最快速、最直接的互动和了解，除了格兰仕集团官网(www.galanz.com.cn)开辟应聘专区，格兰仕集团总裁邮箱president@galanz.com也直接面向应聘人才开放。据了解，本轮招聘的岗位包括10名大区总监、25名营销中心经理和近百名项目经理。

　　7月份，格兰仕集团启动“全球大招聘”，并成立了由总裁挂帅、由20名职能部门骨干组成的特别招聘小组，计划招收包括1000名内销精英在内的3000名高端人才。据透露，第一阶段在中国共收到应聘简历近千份，目前已有近300人就职，曾经就职于国内某知名家电企业的余先生就是其中一位。

　　“在之前的公司服务了近10年，每年除了在仅有的几次大会上能远远地望上几眼，平时根本没机会接触到公司的最高层。”余先生8月份刚加盟格兰仕，令他感到意外的是，总裁不仅收阅了他的自荐信，还亲自一一回应了他关心的有关事项。

　　长期以来，格兰仕一直坚持专注实业、不赚快钱，是国内唯一没有上市的家电巨头。“格兰仕的内在制度早已是标准的现代企业制度，它的最大特征，是管理扁平化。” 陆骥烈说，为了推动此轮大招聘，格兰仕集团总裁邮箱特辟“绿色通道”，用以接收有志于加入格兰仕的行业精英发来的信息，“这种短平快的交流方式，不仅缩短了企业高层和求职者之间的距离，更是表达了企业对高端人才的尊重。”

　　企业的发展壮大和人力资源的配套增长密不可分。据了解，从创业时期的7人，到现在近5万名员工，格兰仕在大胆用人的同时，一直坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人机制。由于较早实施国际化经营战略，格兰仕形成了透明、灵活、开放、平等的人才氛围， “以人为本”的企业文化加上领先行业的人才体系，格兰仕已然成为中国家电业的一个人才大磁场。

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本文标题：格兰仕总裁亲自招聘 吸引高端人才

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