随着哨声的响起，一场位于苏州吴江体育场的足球赛正式开始。激烈的比拼吸引了一万多名观众。现场还布置了林立的广告牌、漫天的气球及震耳欲聋的加油助威声，让人感受到了热烈的现场气氛。
7月14日，在苏州吴江体育场迎来了中国三星具代表性的组织文化活动—三星杯足球赛。三星集团大中华区总裁张元基、苏州市人民政府副市长王鸿声、苏州市总工会主席温祥华、苏州工业园区工委副书记杜建华、吴江市人民政府副市长吴琦、苏州市体育局副局长陈艳青、吴江市体育局局长钱玮黎等出席了本次大赛。此外，三星在全国范围内各地区代表、三星在华的合作伙伴、姐妹村代表、社会公益的受益者以及三星员工也参与到了活动中。
中国三星从2003年开始举办三星杯足球赛，该赛事的参赛队员必须是中国三星的正式员工，参赛队也必须从预选赛和分区赛中冲出重围，才能获得进军总决赛的资格。今年是三星杯举办的第九个年头。 三星杯的举办提高了中国三星员工们的自豪感和归属感，同时也在不断努力构筑充满活力、阳光快乐的组织文化。
经过几个月的预选赛，首先决出了8支队伍参加半决赛。女子半决赛有苏州半导体对苏州家电、天津三星电子对惠州三星电子;男子半决赛有天津手机对惠州三星电子、苏州半导体对苏州电脑。最终决出的4支队伍于7月14日进行了男女决赛。决赛结果，惠州三星电子夺得了男女足球金牌，苏州半导体夺得了男女足球银牌。吸引眼球的不只是足球赛。由五个华东生产法人组织的拉拉队比赛、第八届三星合唱大赛冠军-通信研究院的表演、800米接力赛也引来了阵阵掌声。
比赛结束后一名来自惠州三星电子的员工兴奋地说：“三星杯不仅是三星的骄傲，也是三星人的骄傲，我们每年都期盼它的到来。在为比赛做准备的过程当中，我们互相学习，一起进步。这不仅增加了我们的积极性，也使我们更加团结了起来。”
三星进军中国市场20周年之际，中国三星加强了“快乐职场”的推进工作，致力于提高员工的积极性及帮助员工协调工作和生活。中国三星大中华区总裁张元基就任以来，通过改善办公环境、组织员工亲自参与的业余活动俱乐部、实施弹性工作制、提倡服装自由化、取消加班等措施，积极推进‘Work Smart’理念。
张元基总裁表示：“‘Work Smart’组织特点就是迅速、敏捷和高效率。以最小的努力创造最大的成果，同时让员工感到工作的快乐和成就感，所谓的‘幸福的组织’就是Smart组织。在这里我向大家承诺，我将以“沟通和文化的最高责任人”的使命感负责到底，直到‘Work Smart’的企业文化在中国三星真正扎根。”
在构建组织文化方面，苏州半导体采取的独特方式赢得了各方好评。成立于1994年12月的苏州半导体是三星电子在亚洲的第一个半导体生产基地以及苏州工业园区首批大规模投资兴建的标志性企业，员工人数2500余人。由于半导体生产的特别需要，工厂需24小时不间断运营。工厂的员工分为3个小组，每个小组工作8小时。考虑到员工们的辛苦，公司在工厂管理、工作环境、组织文化等方面投入了大量精力。
2011年公司成立了名为“越来越好”的特别工作小组，在组织文化建设方面通过各种激励政策提高了员工们的满意度。企业内部还构筑了体系丰富的培训课程，为员工提供了充分的开放的学习机会，让员工能在工作同时完善自身技能与素养及能力。如，考虑到半导体相关教材多数为韩语，为了让中国员工们更方面地获得半导体专业知识，公司特别成立了韩语培训班。在接受培训的10周内员工们不需要工作，可全身心投入到学习中。参加培训的人数由2011年的50名增加到了2012年的100名。
此外，在改善了宿舍环境的同时，定期邀请心理专家为员工进行心理辅导。随着女员工的增多，工厂医务室设立了妇产科，并与外部专门的医疗机构进行合作，提高了治疗效率。苏州半导体人事部李成春副总经理表示：“工厂需要24小时不间断运转，因此我们更加重视工作环境、组织文化的改善。为了给员工们提供一个更舒适的工作环境，我们会继续努力。”
除三星杯足球赛以外，自2005年三星就通过举办每年一次的，由107000名三星员工参与的“三星心连心合唱大赛”和“三星员工摄影大赛”等活动，让员工切身体会到“同一个三星”的组织文化。
推荐阅读
随着伦敦奥运会的日益临近，国内的奥运概念产品，尤其是彩电的一举一动都格外引人关注。记者了解到，在刚刚举行的“冠军康佳 同步精彩——康佳十一新品发布会暨奥运冠军百城签售发布会”上，推出了兼具“双通道”、央>>>详细阅读
本文标题：中国三星积极构建“幸福职场”
地址：http://www.lgo100.com/a/zhibo/20120716/76080.html
网友点评
精彩导读
科技快报
品牌展示