5月17日，从惠普CEO梅格?惠特曼暗示得到的消息，惠普在不远的将来将对公司进行裁员。更有消息称，惠普公司将会大规模的裁员，其裁员的人数有可能达到该公司总人数的10%-15%。也就是说，该公司现有员工32万人左右，被裁人数至少在3.2万人。3.2万人中间将包括提前退休的人员以及减员。同时，该公司总裁梅格?惠特曼还指出，该公司不会在中国地区进行大规模裁员，但是对其他地区的情况却并未做过多的说明。

　　惠普的裁员是该公司鉴于目前的销售以及盈利情况等各方面综合起来所做出的决定。如今，在高科技产业的竞争日趋激烈，裁员来缩减开支的方式已经屡见不鲜。在科技如此发达的今天，一方面，高科技产品有很大的市场前景以及市场利润，但是“僧多粥少”，人们对于这些相对价格较昂贵的产品不像生活用品那样需求大。

　　因此，市场潜量虽大，但是也毕竟是有限的。另一方面，高科技产品层出不穷，只有把握住消费者的心理，才能使自己活得较大的利润。在其中，拥有自己个性的品牌是必要的。同时，提供高品质的质量，优良的服务等也是对一个公司想拥有自己的“一席之地”的最低要求。

　　在惠普即将开展的此次裁员行动中，生产部门受到的影响相对来说较小。因为对于惠普这样一个以生产高科技产品为主导的行业来说，生产部门无疑是这个公司的核心。如果生产部门的员工出现了较大的变动，先不说变动之后，单是在变动之前的影响也是足以撼动惠普整个公司的业绩成果。试想，如果一个员工知道自己有可能被裁员，那么这种恐慌感将会长期以来占据他的心里，这样一来，该员工的工作效率可想而知，我们都知道，心态决定一切。即使你有再好的技术，如果发挥不出来，那也只是一个无用的人而已。

　　对于生产部门来说，如果变动，那么变动之后出现的空缺位置要重新招聘新人，可是大规模变动的话，必定会增加许多新人，新的员工要经过一定的适应期以及培训等，那么着必定将会影响产量，对该公司来说，是得不偿失的。

　　另外，惠普公司的服务部门在最近的季度表现并不理想，在现在的消费中，售后服务也是人们购买商品时必须考虑的问题。因此，服务质量的好坏会大大影响该产品的整体形象。

　　尽管该公司采取裁员的方式来缩减开支，以获取利润。但是这也只是一种“治标不治本”的方法。真正给公司带来盈利的是产品内在的质量，提高收益更应该从改善质量入手，否则，一切措施带来的只是短时的利益，无法获得长期的效果。

　　另外，要想出众，还必须有自己独特的产品，使自己明显区别于其他同类型的品牌，在这一点上，苹果公司是一个典范，尽管价钱比同类产品稍高，但是却是人们争相购买的对象。裁员只能解决一时的问题，但是本质的问题却并未得到很好的解决，要找到本质所在，对症下药，获取更大的收益。

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本文标题：惠普将大规模裁员 公司前景不容乐观

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