10月31日消息，据国外媒体报道，因工厂事故造成左脑损伤的一名富士康员工的父亲今日将这家公司告上法庭，引发了大众对这家最大的苹果代工厂劳资行为的更多关注。
此案当事人，26岁的工程师张廷振一年前因遭电击事故，被切除了几乎整个左半脑。
据路透社此前的报道，富士康曾向其家属发送短信，称若不将张廷振从深圳市的医院转移至70公里外的惠州一处伤残评定中心，就将停止支付其治疗与其他费用。富士康称惠州是张廷振工作所在地。
但张廷振的父亲，张广德则表示自己儿子的招聘是在深圳而非惠州进行。惠州的工资与赔偿水平要大大低于深圳。
在三个小时的法庭听证会后，张家的辩护律师对媒体表示，他们有证据显示张廷振是在深圳被雇佣的。
律师张小潭表示，“我们的证据包括与医院的来往信函、住院证明、工厂工资条、同事声明，这些都指明了他受伤以及工作的地点是在深圳。”
富士康尚未就此事置评。
劳工权益人士称，张廷振的案件凸显出中国境内大公司的一种普遍做法，即这些公司在内地城市与员工签订合同，再将其指派至薪水更高的城市工作。
医生切除了张廷振的左半脑，使其生命得以延续。张廷振目前仍在医院接受观察，无法正常说话与行走。
该案引发了对富士康劳资做法的新疑问。富士康是中国最大且利润最高的一家私营企业，拥有雇工约100万人。该公司工厂此前曾发生一连串的自杀事件，而一些工厂近期则出现了工人抗议的群体事件。
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本文标题：富士康被指转移工伤员工工作地点以降低赔偿
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