原于“N连跳”事件，富士康这个非品牌企业才被中国大众所熟知，对于这一事件，从当地政府到人力资源保障部门，从业内专家到心理医生，大家七嘴八舌的发表着自己的看法，着实让郭台铭先生感受了一下社会舆论的压力。

　　结果可想而知，这次胜利的又是“人民”，郭台铭认错了，员工的工资涨了，一切看起来都是那么的顺理成章。一时间，似乎全国人民都在为这个结果感到兴奋不已，人民群众的舆论打垮了剥削、压榨劳工的“资本家”，这是一次多么伟大的胜利啊，中国台湾首富在人民面前低下了高昂的头。

　　但是，事实真的是大家想象的那样吗?郭台铭和富士康真的有那么可恨吗?富士康涨了工资就能真的证明我们胜利了吗?答案似乎没有那么简单。

　　富士康是中国加工制造企业中的典型代表，它在行业中也扮演着举足轻重的作用，因此，它的一举一动可直接对中国产业产生影响。

　　在N连跳之后，富士康开始大举北上，在中、西部多个城市布点。富士康的这一连串动作除了影响到深圳和一些北上承接城市的产业和经济以外，还预示着，中国产业梯次转移进入新的阶段：

　　首先，富士康的产业转移具有象征意义，会引来众多代工企业效仿;其次，富士康北上会带动承接城市的产业链快速集聚，而配套产业的成熟将加速产业向这些城市的转移;再次，富士康北上可相对的降低成本，这将迫使其它代工企业向成本优势更明显的内陆地区迁移。

　　除了加速产业梯次转移以外，富士康对中国产业的影响还远没有结束，甚至可能是刚刚开始，而接下来可能发生的一系列产业连锁反应中，有一些可能的结果让我有些担心。

　　我一直强调，富士康事件是个产业事件，其本质和核心是产业问题，而既然是产业问题，就不是几家媒体、几个心理医生可以解决的。富士康事件的核心问题是我国整体产业层次较低，我们在国际产业分工中未能占据有利地位，我国产业大多属于附加值较低的劳动密集型。

　　正是由于属于劳动密集型，富士康才背负了“血汗工厂”的恶名，但平心而论，这完全是富士康的错吗?之所以有这么多工人选择富士康，是因为富士康在同类企业中，待遇是相对较好的，而且企业管理正规，能按时发放工资。

　　富士康及众多代工企业的存在是我国产业发展过程中必然要经历的阶段，的确，富士康是有些“血汗”，但如果没有富士康，如果我国没有庞大的代工产业呢，中国的亿万劳动力要去哪里就业呢?也许IBM或者Google大厦里的清洁工待遇都比富士康的员工好很多，而且没有重体力活，还能享受舒适的工作环境，但问题是，中国有多少IBM、Google这样的企业呢?每年能接收多少这样的清洁工呢?

　　还是那句话，问题的根源在于产业未能实现升级，但升级是个漫长的过程，不可能一蹴而就，中国不可能到处都是IBM、Google这样的企业，在短时间内，加工制造业在我国产业中的比重还会保持在一个较高水平。

　　当然，在人民舆论的压力下，富士康率先升级了，工资涨了，但涨工资就能解决根本问题吗?涨工资就能带动我国的产业转型和升级吗?答案当然是否定的，不光否定，富士康的薪水上涨接下来对产业可能会产生一定负面的影响。

　　作为行业标杆，富士康单方面工资升级相当于拉高了同行业的工资标准，而在代工这个对成本异常敏感的行业中，行业标尺的改变无疑是一次地震，震波将波及整个产业，也包括富士康自己。上一页 1 2 下一页单页阅读

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本文标题：评论：富士康对中国产业的影响远没有结束

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