“滥用学生劳动力、严苛的规训与惩罚、涨薪“明升暗降”。将于近日正式对外公布的《富士康调研总报告》揭露了一系列惊人事实。报告说，仅就调查结果来看，富士康已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》、《广东省高等学校学生实习见习条例》等法律法规。

　　据“关注新生代农民工”官方微博披露，在富士康的深圳、昆山、太原、武汉厂区，均存在大量使用学生工的情况，在某些车间，学生工占车间工人总数高达50%。例如，深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里2600人中有700-1000为暑期学生工;一位流水线上检测手机功能的学生工说，她们车间共有1000多人，约有一半是学生工。

　　报告称，富士康的劳动体制是一套复杂的工厂管理制度，包括了生产和工人的再生产、对工人的规训，同时国家和跨国资本的力量也深深地渗入其中。整套管理制度达到了财富创造的最大化，但却是以牺牲工人的尊严、健康乃至生命为代价的，其本质是对工人的异化、剥削与剥夺。据这份报告，我们采访了多位社会各界对此事件的看法。

　　业内分析人士互联网知名博主王易见解读这份报告时从不同的层面全方位披露了富士康用工制度的顽疾。他指出，针对富士康千疮百孔的用工制度，这份报告的批判不可谓不严厉。毫不夸张的说，富士康不仅对员工的剩余价值达到了最大化的压榨，同时包括他们的尊严、健康乃至生命，也予以了一定程度的剥夺。

　　于国富律师

　　我们也就富士康的行为法律咨询了于国富律师：“目前的富士康体制走在我国劳动法边缘是有其深层次的原因，富士康的内外环境决定了它有无能力去完善它目前的体制。首先，富士康这种体制源于其经营模式，因为富士康主要是数码产品代工厂，而假期可能是旺季，这就更需要劳动力加班加点;同时，也是其产业链决定的，毕竟富士康代工厂处于产业链的下游，其大部分利润交给了上游知识产权拥有者，例如苹果的iphone,而除去这些，富士康所留利润所占无几。这也驱使富士康想从更多的员工身上“索取”更多的利润。这也就警示我国需要推进自己的知识产权战略。但是不管怎样，富士康应该尊重我国的法律法规制度，增强法律意识，提高利润率，而不是转嫁到工人身上。”上一页 1 2 下一页单页阅读

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本文标题：富士康体制害人滥用劳动力牺牲工人尊严

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