国美电器：从帝国走向民主
舆论在国美之争的论战中，几乎没有禁区，相关方、不相关方，几乎可以做到畅所欲言。尤其在网络上，公众的表达更为自由，甚至出现不同“派别”的语言攻击。
这本身具有诸多意义：通过争论，更多的人了解了上市公司是一种什么样的治理机制，在其背后，隐喻着责任、权力、权利、投票、表决等等要素。因此，在相关利益方的争执暂时告一段落之际，重新检视这一事件，仍具有积极意义。
本文抛开当事方的对错与恩怨，从旁观者的角度看旁观者在这一舆论漩涡中的表现，试图对舆论本身或其中的一些观点进行分析。
不妨从一个“虚构”的故事开始。
有一个叫黄光裕的人，创建了一个帝国“国美电器”，他是这个帝国的国王。国王可以亲自管理这个帝国，也可以委托别人管理这个帝国。
这个帝国里的收益，都是他的，他对这个帝国的规章制度、人事任免享有终裁权，所以，他委托的人，必须向他负责，不然会被换掉。
为了获得更多的收益，他想要开疆拓土，扩大自己的帝国。但这需要成本，需要钱。他于是把自己的帝国分成了100份，或者叫100份权力，或者叫100份股权，他自己留下35份，把另外65份卖掉，获得了更多资金以便开疆拓土。这其实对于出卖自己的股权，或者等于向别人借钱，大家一同做帝国的主人。
通过计算，他认为，即使自己只有35份，但如果拿卖出那65份的钱去扩张，将来自己的收益会比自己拥有100份时候的收益更大。也就是说，35份的绝对值将会大大超过以前那100份的绝对值。
这样一个过程，在现代公司治理领域叫做公司上市，也就是把公司的股权公众化，或者叫公司公众化。
在这个故事里，所谓公司上市，其实就是黄光裕将自己的帝国部分地“民主化”，也就是有事儿大家商量着办，大家一同做主。
我们继续讲这个故事。
姑且设定那65份卖给了65个人。这65人和黄光裕一样，都叫股东。
这样这个帝国从此前只有一个主人变成了拥有66个主人，或者属于66个股东。这个帝国的性质改变了，也就是说，它不再是帝国，也不再有国王，或者可以叫它“民主共和国”等等。
为了便于叙述，我们仍然叫国美电器帝国，一个没有了国王，但有一群主人的帝国。在这个新的帝国里，需要一个新的管理机构。这个机构叫董事会，里面有若干董事，是66个人的代表，董事会的首脑即董事长的名字叫陈晓，他们受委托管理这个帝国，其职责是通过管理让所有66人获得更大的收益。
由于黄光裕拥有35份权力，那么，他对董事会的影响就比较大，甚至，董事会里直接有多个代表、甚至陈晓都是他委派的。当然，前提是他派出的代表甚至董事长，也就是那个叫陈晓的人，需要经多数股东的同意。
也就是说，即使在黄光裕的推荐下，陈晓获任董事长，陈晓其权力来源并非来自黄光裕一个人，而是来自包括黄光裕在内的多数股东的共同授权。显然，陈晓的使命是对所有股东负责，或者对多数股东负责。除非有一种情况，那就是某一个股东，比如黄光裕通过收购别人手中的“份儿”，使自己的“份儿”的数量超过了50。
就这样，国美这个已经不再是帝国的帝国，可以在一个不拥有股权或只拥有极少股权的陈晓的带领下运行。
民主时代：法律说了算
天有不测风云，看似平静的帝国隐藏着风险。
突然有一天，情况发生了变化。陈晓做的事情，让黄光裕感到不满。觉得应该换掉他，才能让帝国获得更大的发展。
黄光裕向其他股东提议，“咱们把陈晓罢免，再换一个叫邹晓春的人。”这个提议要实现，黄光裕至少还要征得16个股东的同意，加上自己的35份权力，达到51份，才能将想法变为现实。
黄光裕的这个提议让陈晓很不满。他也提出了一个方案征求大家的意见，“咱们重新划分权力，把原来的100份按比例扩大，变成120份”。这其实也就稀释原来每股的权力，把多出来的20份卖给帝国以外的另外20个人。这样，帝国的主人从原来的66个变成了86个，这样的结果，是黄光裕要想实现自己换掉陈晓的想法难度更大了，他需要说服更多的股东。
这就是权利冲突。帝国时期，这种冲突很好解决，黄光裕可以一句话就让陈晓走人。
但黄光裕显然明白，帝国早已经不存在了，在这个崭新的“非帝国时代”，强权不再管用，暴力也不再管用，一切的行为要依规则而行。作为股东，尽管是最大的股东，他想要换掉陈晓，必须走一个复杂的程序。这个程序就是提议召开股东大会，“弹劾”他不信任的管理者。上一页 1 2 下一页单页阅读
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本文标题：国美电器之争没有“好人”“坏人”之分
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