日本技术人员派遣公司明达科(MEITEC)以中国技术人员为对象，进行了有关技术人员职业生涯以及中国未来前景的意识调查，共得到了515人的回答。该公司对日本国内在职的技术人员也实施了同样的调查。通过比较两国技术人员的意识发现，两国年轻人的看法存在较大差异。

　　关于就职于目前公司的理由，中国技术人员整体上回答最多的是“因为能够锻炼自己的能力和技术”(46.6%)。其次是“因为是一家有发展前途的公司”(42.3%)，和“因为有利于个人的职业发展”(46.6%)。而日本技术人员的前三位回答则是“因为能够做自己想做的工作”(46.2%)，“为了高收入或为了高薪水”(36.9%)，“因为能够锻炼自己的能力和技术”(26.8%)。由此可以看出，与日本相比，中国技术人员更注重个人的职业发展。

　　在中国，20多岁年轻人的进取心特别强。针对就职于目前公司的理由，回答“因为能够锻炼自己的能力和技术”的人，在40多岁以上人群中占28.2%，而在20多岁人群中则高达54.8%。日本这样回答的人在40岁以上人群中占26.6%，与中国40岁以上人群的比例基本相同，而20多岁人群中只有14.0%。

　　在从事技术工作的理由方面可以看出，中国年轻技术人员提高技能的积极性很高。中国技术人员中回答最多的是“因为可以运用专业知识及专业技能”，其比例高达66.2%。远远高余于其他回答。回答这一项的比例在日本也高居榜首，但只有39.9%，远远少于中国。

　　“因为可以运用专业知识及专业技能”的回答者中，从年龄层来看也有明显的不同。在中国，该项目回答者在20多岁人群中占66.0%，在30多岁人群中占66.0%，在40岁以上人群中占67.6%，在每个年龄层都呈现出较高的比例。而在日本，该项回答在30多岁和40岁以上人群中超过40%，但在20多岁人群中只占27.0%。

　　中日两国技术人员意识上的差异在“你是否认为自己是专业人士”这个问题中，也如实地表现了出来。中国整体回答“是”的人占到80.6%，而日本则为49.8%。从年龄层来看，还是20多岁人群存在显著差异。认为“自己是专业人士”的人，在中国20多岁人群中占76.8%，而在日本20多岁人群中只占13.0%。

　　在对自己国家技术实力的看法方面，两国技术人员的意识截然相反。对于“自己国家的技术及产品制造实力是否具有全球领先水平”这个提问，回答“是”的人在日本达到超过半数的52.1%，而中国只有23.1%。另外，对于“自己国家的未来前景是否光明”这个提问，回答“是”的人在中国占54.2%，而日本只有9.2%。中国技术人员对未来更加充满希望。(记者：池松 由香，《日经制造》)

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本文标题：调查：年轻技术人员职业意识中国高于日本

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