提起富士康，想大家都不会陌生，这家全球代工巨头，近年因其员工的“连续跳楼事件”而饱受社会指责，因其工资低、加班严重、工作环境差等原因更是被冠以“血汗工厂”的名头。

　　在跳楼事件之后，富士康多次加薪，并采取严格措施限制加班，舆论指责逐渐平息。不过就在昨日，又有多家媒体爆料称，限制加班导致变相降薪，因不能加班富士康再次被员工诟病。

　　加班时被骂，不加班也依旧不讨好，看到这样的消息，笔者就忍不住想说上两句。

　　富士康游走于加班与加薪之间，难以平衡，稍有差池便成为舆论炮轰对象

　　笔者生于一个中国民营企业发达之地，近些年，家乡企业普遍遭遇“招工难”，而其中一个很重要原因就是富士康在中西部大量建厂，导致很多工人就近就业。而无论是从用工环境还是工资食宿等方面，笔者自认为家乡企业都要逊色于富士康。如果富士康都是血汗工厂，实在不知中国这些土生土长的民营企业应该被称作什么。

　　每年开春全国多数企业遭受民工荒，而富士康门口却是应聘者排队，我想“富士康是不是血汗工厂”据此也可见一斑，毕竟，工人选择的是用脚投票。

　　至于说限制加班是变相降薪，笔者实在是觉得这种说法不值一驳。企业是一个盈利组织，而不是一个慈善组织，富士康虽说是世界级的代工巨头，但毕竟处于产业链的低端，利润率也有限，富士康采用的是提高底薪的方法。而比较是否是变相降薪，也应该是放在相同条件下去比较，而将原来加班后的待遇与如今不加班后的待遇相比，实在有失公允。

　　富士康游走于加班与加薪之间，难以平衡，稍有差池便成为舆论炮轰对象。造成这种困局的原因，一方面是因为富士康作为一个代工企业，处于产业链下端，受到上游厂家以及下游制造成本上升的双重挤压，利润率难有大幅提高，因此在加薪与加班之间的回旋余地就很小。

　　另一方面是因为富士康原来的诸多负面消息使社会舆论带上了有色眼镜，先入为主的报道使富士康极易陷入舆论漩涡。

　　本文最后，作为一个媒体人，笔者希望媒体从业者能更好的秉承职业操守，保持客观中立的立场来对新闻事件进行报道解读，先入为主，区别报道是有违基本的新闻精神的。

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本文标题：富士康的困局：加班被骂 不加班还是被骂

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