美国公平劳动协会(FLA)针对制造苹果产品的中国工厂的劳动环境展开了调查，并于当地时间2012年3月29日发布报告称，在富士康的多个工厂内发现了加班过多、薪资不足以及安全卫生方面等问题。

　　FLA受苹果公司的委托，对富士康科技(Foxconn Technology)工厂员工的劳动及生活环境展开了调查。

　　据FLA介绍，经过对3万5500名员工进行为期1个月的调查，在富士康的工厂发现了50多项违反FLA行动规范及中国劳动标准法的行为。繁忙期甚至还出现了远超FLA与中国的标准、每周工作60小时以上，以及连续工作7天不休息的现象。

　　而且，FLA的报告还指出，富士康还存在未足额向工人支付加班费的情况。富士康以30分钟为单位计算加班工资，也就是说，员工加班29分钟时，没有加班费，加班58分钟时，只能获得30分钟的加班费。FLA向富士康及苹果指出，应改善这种情况，两公司同意今后支付公平的报酬，并补发过去的少发的加班费。

　　此外，此次调查还发现了很多安全方面的问题，包括未安装保护工具、避难通道被关闭，以及人员受伤或发生事故时联系不彻底等。富士康表示同意改正这些问题。FLA报告称，富士康表示今后会减少加班，但为了保证员工的收入水平与以往相同将会提高工资，并通过增加雇佣员工来维持产量，而且还要调整福利待遇。

　　富士康是台湾鸿海精密工业(Hon Hai Precision Industry)旗下的大型EMS(电子产品代工服务)企业，是苹果最大的供应商，从事iPhone、iPad、iPod、Mac(Macintosh)的生产制造业务。2010年到2011年，富士康有多名年轻员工接连自杀，还发生了爆炸事故，导致员工死亡，其劳动环境及管理体制等遭到了美国人权保护组织等的严厉谴责。(记者：小久保 重信，NEWSFRONT)

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本文标题：调查：富士康苹果产品工厂50多项违法行为

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