美国《纽约时报》网络版今天撰文称，惠普CEO马克・赫德(Mark Hurd)的性骚扰事件有可能使惠普遭遇公关危机。而由于他在惠普的出色业绩，也为继任者带来了不小的难题。以下为文章全文：

　　晚节不保

　　惠普组织的CEO峰会通常都会持续数天时间，而该公司的高管则会借此机会吸引客户。当惠普CEO马克・赫德出席这些峰会时，有时会依靠朱迪・费舍尔(Jodie Fisher)为他引荐客户。费舍尔现年50岁，曾经参演过真人秀，后来又担任惠普营销顾问。

　　赫德与费舍尔的关系导致了他上周的离职，也让这位美国近些年来最伟大的CEO之一“晚节不保”。对于一直渴望平稳发展并为硅谷元老地位感到自豪的惠普员工而言，此事令他们大为震惊。

　　费舍尔投诉赫特性骚扰，并于上周日通过律师披露了自己的身份。但她表示，并未与赫德发生性关系。她说：“对于马克因此丢掉工作我感到震惊和悲伤。这并非我的本意。”

　　赫德现年53岁，系已婚人士，他已经与费舍尔就此事达成和解，但和解费的具体数额不详。

　　定海神针

　　惠普高管上周日表示，他们不会再讨论赫德的情况，而是会积极寻找新的CEO以保持企业平稳运行。惠普CFO兼临时CEO凯西・莱斯加克(Cathie Lesjak)说：“我们的发展丝毫不会放缓。”

　　但要彻底遗忘丑闻并不容易。尽管莱斯加克向股东表示，他对公司的未来充满信心，但赫德的离职却导致惠普的股价周五重挫近10%。

　　分析师一直都将赫德视为惠普的“定海神针”。在他的领导下，惠普重新恢复增长，并且将这家拥有30多万名员工的复杂企业紧紧粘合起来。

　　他们认为，赫德在帮助惠普降低成本以及保持高级管理层的稳定方面，有着独特的能力。而且，赫德还带领惠普成功超越IBM，成为科技行业收入最高的企业。

　　莱斯加克也对赫德的影响力给予了肯定的评价，她说：“有序的执行力已经成为惠普基因的一部分。”

　　惠普的新CEO必须要保持财政纪律，同时还要能够带领惠普迎来“第二春”，刺激该公司实现新的增长。

　　丑闻不断

　　过去10年间，惠普的员工遭遇过一系列动荡。美国历史学家迈克尔・马龙(Michael S. Malone)曾经撰写过一本名为《比尔和戴夫》(Bill Dave)的书，专门描写了惠普的两名联合创始人威廉・休利特(William Hewlett)和戴维・帕卡德(David Packard)的事迹。他说：“如果我是惠普员工，我会感觉被出卖了。公司就像是与耻辱联系到了一起，而员工则一次次地遭受打击。”

　　当赫德的前任卡莉・菲奥莉娜(Carly Fiorina)开始对康柏展开备受争议的收购后，部分惠普老兵就认为此举将葬送惠普的文化。菲奥莉娜却一意孤行，但接下来的几年间却没有获得意料之中的财务业绩，反而展开了大规模裁员。

　　赫德于2005年接过惠普帅印。惠普董事会希望他能够稳定公司业绩并保持低调，从而让惠普重新恢复稳定。上一页 1 2 下一页单页阅读

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本文标题：纽约时报：赫德性骚扰丑闻或伤及惠普

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