苏宁电器(002024.SZ)股权激励计划前日晚间出炉。新的股权激励计划拟授予在苏宁工作五年以上的248位中高层管理员工8469万份股票期权，占公司股本总额的1.21%，行权价格为14.5元。

　　苏宁此次股票期权的公允价值达4.035亿元。

　　在苏宁抛出“金手铐”之际，陈晓团队则在香港、英国等地举行声势浩大的“海外路演”，以拉拢机构投资者，或为国美增发做最后准备。

　　惠及248名中高层员工

　　8月25日，苏宁电器在经历一天股市停牌后于晚间公布《2010年股票期权激励计划(草案)摘要》。

　　根据这份激励计划，苏宁拟向248位在集团工作五年以上的员工授予8469万份股票期权，占激励计划公告日该公司股本总额1.21%。苏宁电器首期股权激励对象范围十分广泛，从职位上看，从公司总裁到门店店长，均被纳入股权激励的范围。

　　苏宁电器总裁、副总裁、财务负责人获授激励股票数量为1210万股，占股票期权授予总量的14.29%。其中，副董事长孙为民、总裁金明各获授期权300万股，占本次激励计划期权总量的3.54%;副总裁孟祥胜、任峻各获授期权280万股，占本次激励计划期权总量的3.3%;华北区执行总裁范志军获授期权250万股，占本次激励计划期权总量的2.95%。

　　苏宁核心中高层管理人员以及各地区业务骨干、优秀连锁店店长等，共获授股票数量为7259万股，占股票期权授予总量的85.71%。

　　股权激励额度不及国美

　　苏宁电器此次股票期权的公允价值达4.035亿元。和众汇富股权激励专家刘智华认为，苏宁电器此次股权激励额度不及国美电器，但激励覆盖面远超国美电器，目的就是为了稳定公司骨干成员。

　　国美电器在7月公告了其首次股权激励方案。方案涉及总计3.83亿股股份，约占已发行股本的3%，授予了董事局主席陈晓等105名高管。按当日1.9港元的收盘价计算，该方案总金额近7.3亿港元。

　　国美董事局主席陈晓在上次股权激励中获2200万股，执行董事王俊洲、魏秋立、孙一丁和伍建华分别获得2000万、1800万、1300万和1000万股的认购权。按当日1.9港元的收盘价计算，五人获得收益在1900万港元至4180万港元不等。

　　而按苏宁电器昨日14.55元收盘价计算，孙为民、金明等5人仅此次股权激励，收益在3600万元至4300万元。

　　苏宁激励计划亦规定了行权条件。具体指标为：苏宁电器2010年-2013年每年度销售收入较2009年复合增长率不低于20%，且归属于上市公司股东的净利润较2009年复合增长率不低于25%。

　　激励有效期为5年，共分为四个行权期，每期可行权额度上限为获授股票期权总额的25%。行权价格为14.5元，与公布前一个交易日苏宁股票收盘价14.48元非常接近。

　　据悉，该计划已经通过了董事会决议，但仍需由中国证监会备案且同意，并经公司股东大会批准后方可实施。

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本文标题：苏宁4亿抛“金手铐” 陈晓海外备战增发

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