2010年以来，在全国制造业面临招工难的大环境下，澳柯玛股份公司因产业升级和产能突增，出现了约2000人的用工缺口，企业遭遇了“用工荒”。为积极应对企业“用工荒、用工难”问题，该公司在深入调研用工不足和职工流失原因的基础上，根据企业的发展规模和生产计划，按照“招得来、留得住、用得好”的原则，采取多项措施，应对企业“用工荒”。

　　一是提高一线工人工资，实施倾斜于基层的激励政策，鼓励大学生到基层工作;

　　二是加大招聘工作力度，公司先后数次到河南、河北、安徽等劳动力大省进行一线招工，同时加强与劳务派遣公司、职业技术学院的联系与合作，鼓励在校学生到公司实习;

　　三是依法保障员工的合法权益，做好后勤保障服务，建立和谐高效的劳动用工关系;

　　四是充分发挥员工在招工方面的积极性，制定政策鼓励员工利用春节返乡时机，自觉对公司招工政策和工作条件进行宣传，并实行介绍有偿的方式招聘新员工;

　　五是加大人力资源调度，最大限度地挖潜内部潜力。由于准备积极，措施到位，企业成功应对了企业“用工荒”问题，保证了正常生产经营的需要，产销实现平稳增长。目前，公司日产量突破10000台，且连创新高，缓解了企业供货不足的矛盾。1-2月，实现销售收入4.91亿元，同比增长42%，继续保持产销两旺的良好态势。

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本文标题：澳柯玛积极应对“用工荒”实现平稳增长

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