“到目前为止我们的门店数量达到了预期中的1350家，虽然我们不清楚对手具体数量，但可以肯定苏宁连锁网络门店数量已经国内领先。”苏宁电器副董事长孙为民2010年12月28日称。

　　而对于苏宁电器管理层来说，2010年12月23日包括副董事长孙为民、总裁金明在内248位管理层人员获得的8469万股期权完成了授予登记工作。这次股权激励覆盖的范围不仅包括总部主要机构，如营销总部、服务总部、连锁发展总部、财务总部等主要高管，而且覆盖了包括北京、上海、广州、杭州等几乎所有分公司的主要管理层，甚至连广州天河门店店长也在激励范围内。

　　这次股权激励孙为民等5位核心高管所占比例不到15%，而其他的243名管理人员则得到了85%，而应届大学生梯队计划中的1200工程一期-三期中已经成为核心经营管理骨干的部分员工，以及核心技术骨干人员被授予期权的人员数量达到97名，意在为未来10年发展级奠定团队基础。

　　这次占苏宁电器总股本1.21%的管理层期权激励于2010年8月25日推出，是对国美电器2009年7月抛出覆盖105名高管股权激励的一种对应性措施。

　　孙为民说，“其实对于苏宁电器来说，这次的股权激励条件还是很苛刻的，到2013年年收入复合增长率达到20%，而净利润复合增长率超过25%，显然对于2010年销售规模已经超过1500亿元的苏宁电器来说，继续保持高增长的难度也不小。”

　　目前，张近东在苏宁电器的持股比例已经下降到28%左右。在苏宁电器的计划中5年门店数量扩张到3500家，全国物流基地超过60个。

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本文标题：苏宁股权激励高调落地 门店数量国内领先

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