“你是否经常担心别人对自己的看法”、“是否常常与初次相见的人能愉快交谈”、“即使自己发生了重大的事情，也不会丧失理智”……吸取了在深圳的教训，富士康集团8月14日在郑州的招聘会上，开始对应聘者加试70道心理测试题。

　　逾万人争600个职位

　　14日，富士康集团兵分两路，同时在河南省人才交流中心和郑州市人才市场多个展位招揽人才。据介绍，当日有逾万人参与了600个职位的应聘，招聘职位主要都是技术人员或中层人员，如制造部经理、生产课长、产线组长、质量管理等职，多数岗位要求有工作经验，大专以上学历。郑州富士康此次招聘的人才主要有两个去向，一是郑州航空港区综合保税区的苹果手机项目;另外就是郑州出口加工区的IT零部件项目。

　　在14日的招聘现场，据当地媒体报道，从早上8点开始，河南省人才市场门前应聘富士康的队伍分成两队，绵延近1公里。8点30分，人才市场决定提前半个小时开始招聘工作，然而，一直到10时许，长长的求职者队伍都是有增无减。现场工作人员表示，其盛况不亚于每年的春季人才专场招聘会。在14日河南省人才市场的富士康招聘会上，工作人员当场发给通过初试的数百名求职者面试指南，之后这些应聘者分批进入当地某酒店的会议室参加心理测试，每个求职者就70道心理测试题作答。据介绍，预计本周五会通知最终入围的人参加体检。

　　据了解，参加14日富士康招聘会的求职者，主要来自河南当地和邻省，其中不乏从外地赶回家乡应聘的白领，尽管他们在外地有一份稳定的工作，但是还是希望回到家乡工作。

　　富士康承诺有“配股﹑配房等激励计划”

　　记者昨天从富士康发布的招聘公告上了解到，近期，仅位于郑州市航空港区综合保税区的富士康数字产品事业群(主要为手机整机项目)，招聘的中高端职位就达千名。在福利待遇方面，富士康表示，“除提供业界具竞争力的薪资待遇外﹐还拥有留才奖金﹑配股﹑配房等留才激励计划;同时为员工提供良好的发展平台及晋升管道。”

　　招聘条件中对部门经理岗位要求较高，如制造部经理，要求本科以上学历，10年以上大型电子制造业管理经验，至少五年以上外资企业相关工作经验，英语听说读写熟练。郑州富士康对应届毕业生需求也较旺盛，仅机械类应届生招聘人数就达100名。

　　负责现场招聘的富士康有关负责人对媒体表示，短期内不再搞大规模的专场招聘，以后会在人才市场设两三个展位进行常规招聘。预计，郑州富士康普工岗位届时会在常规招聘中补充。据介绍，富士康部门经理的年薪10万至20万元，今年10月富士康中层干部预计将跟随普通工人一起加薪。

　　普通工人每周至少休息一天

　　8月2日，郑州富士康的第一条生产线开工生产，这也是富士康办厂的最快纪录，郑州富士康从注册到开工生产，用时不到一个月。根据富士康与郑州市政府达成的协议，富士康郑州公司主要生产苹果手机。

　　富士康郑州公司是富士康开始内迁行动后，诞生的首家新工厂。这家工厂的员工未来规模将会超过15万人。此前，河南省地方政府代富士康招聘员工的通知显示，内迁后，河南富士康普通工人薪酬将与深圳看齐，入职基本工资不低于1200元/月，考核合格者标准工资不低于2000元/月，月平均收入在2500-3000元左右;每周至少休息1天。

　　推荐阅读

　　淘淘商城3.15百万优惠 全场5折诚信大热卖

【中国家电网讯】随着全国两会的如期召开和今年3.15消费日的日益临近，围绕着消费者和老百姓民生的话题也成为当下最值得关注的焦点问题。淘淘家电网www.taotaoforever.com作为中国第一家最专业的家电网站，作为一个企>>>详细阅读

本文标题：富士康郑州招聘员工 先答70道心理题

地址：http://www.lgo100.com/a/zhibo/20111229/135576.html

 1/2    1  2 下一页