2012年2月24日下午2点，武汉国美进行了第二批蓄水池见面会。面试采用三分钟即兴演讲和机智问答的混合方式。28名应聘者先抽签决定出场顺序，然后抽取题目，稍作准备后进行三分钟即兴演讲，然后由面试官就面试者的演讲即兴提问。参与此次终试的领导有武汉分部采销总监助理姚宇涛、营运总监助理王芳、培训部经理刘军等。
与以往不同的是，此次场下的观众除了有面试官和第二批2012届蓄水池待面试者外，还有2012届第一批蓄水池的成员。据武汉分部培训部经理刘军介绍，安排第一批蓄水池的成员参与到此次面试中，并不是让他们坐在台下为应聘者打分，而是通过让他们看到后一批应聘者的风采感受工作竞争的压力，让他们能够在工作中化压力为动力，这种改变也是首次尝试。
当第二批蓄水池应聘者全部即兴演讲、机智回答后，第一批蓄水池成员登台亮相。他们首先对前期实习进行总结，总结自己在国美学习到了什么，再对未来实习做简单规划，紧接着由采销总监助理姚宇涛向他们一一提问，考察他们在实习一个月内专业知识的掌握情况，同时对蓄水池此后的门店实习提出了新的要求并悉心指导。
与此前分批单独面试相比，这种混合面试的方式可以直观地比较出所有应聘者的优劣，有助于优胜劣汰，提高招聘效率，节约招聘成本。同时能够使他们清醒认识竞争的残酷，能够使他们在岗位上认真工作，有助于为国美培养出更多、更优秀、更负责任的贤才。
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