随着六月毕业季的到来，又一批大学生开始走出校门，接受人生新一次“洗礼”。美菱公司义不容辞地接过社会赋予它的责任，将培养青年接力棒传递下去。

　　7月4日、5日，美菱今年招聘的第一批来自全国各地的300多名应届大学毕业生正式报到。在炎炎夏日，该公司组织班车到合肥火车站、汽车站等地接站，“一站式”到达减少了广大毕业生的车旅劳顿。同时，除免费提供配置空调的四人间宿舍外，夏季床上用品、生活用品一应俱全，让毕业生在到达之际就能迅速有“家”的感觉。

　　应届大学生将人生的第一份正式工作选择了美菱，作为他们走出校园的第一站，美菱公司不但倾力完善硬件生活设施，更加关注员工未来的职业生涯发展。为帮助这批80、90后大学生更快度过从学生到员工的身份“真空期”，找到准确的人生定位，美菱为新来大学生准备了一系列“以人为本”的针对性培养方案。

　　企业文化作为一个企业的灵魂，是新人与公司相识相知到相认同的第一步。首阶段的企业文化、职业素养等培训，带领新进大学生领略美菱“亮剑、创新、奉献、团队”的企业精神。“想不到工作了也能有这么丰富的生活!”一位站在“美菱达人秀”展板前观看“达人”的大学生说。

　　作为一个29年专业制冷的家电企业，产品才是硬道理。走上工作岗位后，刚出校门的应届毕业生将亲身参加劳动，了解冰箱生产流程，只有自己信赖美菱的品质，才能承载得了消费者的信任。届时，每一名大学生将配备指导老师，“手把手”地“帮带教学”助其更快融入岗位，开启自己的新事业。

　　美菱十分重视企业人才的培养，把“人力资源”的开发放在公司第一战略位置上，并提出了“人才工程”建设政策。人才建设作为一个企业的“软实力”，体现了一个大企业综合实力，美菱立足员工利益，把“员工满意”作为企业宗旨之一，不断提高员工的“软福利”，这是实力，是能力，也是美菱魅力的体现。随着这批应届大学生的到来，新鲜血液的加入，美菱扬帆远航，向世界白电航母的方向更为有力地前进了一步。

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本文标题：重视人才 美菱让大学毕业生有家的感觉

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