继夏季“全球大招聘”引进三千中高端人才后，格兰仕集团10月份面向全国重点高校启动了2013校园招聘。日前，格兰仕集团人力资源部派出最强招聘团队走进11个城市21所重点高校直接和大学生交流对话。据透露，首轮计划招聘1000人，涵盖销售类、海外业务类、生产管理类、技术研发类、系统开发、法学等21类专业岗位。

       2012年，在家电行业普遍削减成本、大幅裁员的背景下，格兰仕频频逆市而动，引起了行业的高度关注。据了解，对于此次面向全国招聘的大学应届毕业生，格兰仕集团将“量身”制定1—3年的个性化培养方案。具体包括人才培养方向和职业发展目标、岗位学习内容、轮岗安排计划等，并确定培养指导人。对于关键岗位人才，企业将提供包括入职五年内的全程职业导航服务，并安排专业的培养、培训，力求为大学生创造尽快成才的发展环境。

       作为家电行业的领军企业，格兰仕始终坚持“人是格兰仕第一资本”的发展理念，树立“以人为本” 的人才战略导向，构建出多元化、多层次的企业人才培养机制，针对高层、中层和基层人才的引进和培养分别制定了红高粱计划、长青藤计划、向日葵计划。前期推进的“全球大招聘”面向中高端人才，隶属于长青藤计划、红高粱计划。目前正在火热进行的“2013校园招聘”是“向日葵计划”的重要组成部分，主要为公司综合领先发展培养后备力量。

       “要实现综合领先，人才是引擎。”格兰仕集团新闻发言人陆骥烈表示，人才是企业创业和发展之本，格兰仕将大力推行人才战略,并以企业的健康发展为员工实现自我价值创造更好的发展平台。

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本文标题：格兰仕2013校园招聘首轮计划1000人

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