三星电子26日发表了针对中国105家独家供货商进行的有关工作环境的调查结果和改善方案，提出若供货商雇佣童工，三星电子将与其中断业务往来。

　　在此次调查中并没有发现纽约人权组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)此前揭露的三星供货商在中国雇佣16岁以下儿童的现象。但三星承认，供货商确实存在超时工作等问题。

　　据悉，三星电子为了坚决杜绝雇佣童工的问题已经发布了特别纲领，并将该内容写进合同，还将安排对供货商进行相关教育。三星电子表示，一旦发现供货商雇佣童工的现象，将与该企业中断交易。除此之外，三星电子会引导供货商改善不合理的制度，包括在聘用时进行差别对待、不提供劳动合同、无故缺勤时克扣工资等，还将加强有关预防性骚扰、语言暴力、身体暴力和安全方面的教育。对于那些不尽快进行改善的供货商，三星电子将采取减少产品数量、不再发单等措施，若长期得不到改善则将中断交易。

　　为了保障供货厂商员工的人权，三星电子将在年内在三星电子中国各个法人设立举报热线。而对于超时工作、聘用过多的派遣职员工和实习生等需要进行长期投资的问题将在2014年前完成改善。

　　另外，为了改善供货商的劳工工作环境，三星电子计划对供货商进行资金支持和一对一的支援。所需费用会在今年年末对另外144家合作厂商进行调查后进行统一测算，大部分资金会用于增加人力和设备投资。

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本文标题：三星实施强硬措施严防中国供货商雇佣童工

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