最近，NBA关于劳资纠纷被闹得沸沸扬扬，尽管有消息称NBA劳资双方的新合同已经基本接近完成，但是仍有一些谈判未能敲定。另外，2011-2012赛季整个十一月比赛也被迫取消，原本是NBA的开幕式观众也未能看到科比-布莱恩特大战凯文-杜兰特或者德里克-罗斯挑战德克-诺维茨基这样的经典比赛。
关于NBA劳资问题，引起了很多人的关注。尽管NBA各队的老板个个是亿万富翁，篮球只是他们众多生意中的一项，但是面对利益的受损，每个人都表现出了强烈不满。
据机电在线小编了解，劳资问题达不成一致的不仅发生在NBA身上，很多企业里都有存在这样的纷争，机电企业也不例外。
在我国企业中，最基本的关系是劳资关系，由于资本追逐剩余价值的本性与劳工利益有着天然的冲突，近年来我国企业界的劳资矛盾也是一个不容忽视的社会问题。机电企业中，员工工资水平普遍偏低，如果机电商家仍过分追求利润而忽视员工劳资，就会造成双方矛盾。
面对社会劳资纠纷较多的问题，机电企业要做到人性化管理，善待员工，寻找到员工薪水和企业利润的最佳平衡点。
就前不久古驰被爆血汗工厂，尽管最近古驰发表最终声明称，已经和几位前深圳员工达成了和解。但是企业不人性化的管理，加上劳资也出现问题，让公众非常失望。机电企业应从中吸取教训，建立较完善的管理制度、在人性化管理、员工福利保障、员工与企业的沟通渠道、协商机制等方面形成相对完善的体系。相信，这样的科学的管理制度，能够对企业和员工监管起到很好的作用。
机电在线小编希望机电企业加强制度完善，尽量做到企业和员工利益最大化，避免劳资纠纷不断。
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