“智联招聘”近日发布的“海归”求职报告显示，超过七成企业表示不会优先录用“海归”。

　　报告指出，“高不成，低不就”的模糊定位是“海归”就业面临的最大障碍，工作环境不尽如人意、福利待遇与国外的巨大差距、个人能力得不到展示也是“海归”就业面临的主要问题。有的公司招聘时会明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些低层次、接触不到企业核心管理理念和技术的辅助性岗位，而这恰是许多“海归”的软肋。

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本文标题：超七成企业不偏爱“海归”

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