报告称超四成毕业生遭遇超长试用期超长,试用期,遭遇,毕业生,称超,四成,报告

　　人力资源服务商前程无忧日前展开的一项调查显示，受调查的应届毕业生中有43.8%实际试用期时长不符合劳动合同法的规定，且这种超长试用期的现象集中在合同期限为三年以下的应届毕业生中，超半数来自民营企业。对此，北京海淀法院法官表示，员工应了解试用期应有的权利，企业也应按规定为试用期员工缴纳社保。

　　调查显示，一些企业试用期内随意解除劳动合同、支付极低的工资报酬，或实行超长试用期，甚至不给劳动者缴纳社会保险。

　　海淀法院法官告诉记者，试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是很多用人单位的习惯做法，可以减轻用人单位的经济负担。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。

　　提供人力资源外包服务的中智外企服务分公司社保专家梁超认为，员工试用期有很多不确定性，缴纳社保确实会增加企业用工成本，很多企业选择在员工转正后再补缴社保，但这并不符合规定。真正为中小民营企业减轻这方面的负担，还需要相关政策支持。

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