蒋卓颖
赛维LDK太阳能高科技有限公司的裁员事件正在进一步发酵。
4月16日，继赛维宣布第一轮裁员已过了8天，但却没有一位员工领到了赛维承诺发放的赔偿金。他们还被告知，赔偿金不会在目前发放，而将会在今后分几个月结清，并且没有具体的时间表。赛维董事长助理李龙吉4月17日对本报记者回应，称补偿金需要走完程序以后才能发放。
补偿金将分期发放
一位赛维内部员工告诉记者，4月16日，有几十名被裁员的员工到新余总部总裁办就赔偿金发放一事与工作人员交涉。该员工告诉记者“被裁的员工补偿金都是打的白条。”，其随后解释说，赛维承诺给予的补偿金不能一次付清，而是要分几个月结算。
赛维4月8日曾宣布分2批对赛维新余总厂硅片事业部员工进行裁员，15日前全部完成。
而对于被裁员的员工，赛维之前给出的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照向前推12个月的平均月工资结算。
对此，李龙吉给出的解释是，既然答应发放的补贴就一定会发放，但是赛维作为一个大企业，需要把程序走完才可以发放补偿金，不可能在几天内完成。对于员工的过激行为，李龙吉表示是对于公司工作的不理解，和被裁员后内心的不满。他还强调，裁员对于赛维来说是一件好事，可以降低公司运营成本，希望员工能理解。
而根据上海市律师协会劳动法业务研究会主任陆胤的介绍，根据劳动法规定，在解除劳动合同后，应在一个工资发放周期内对赔偿金予以结清。而如果公司和个人对结算日期另有约定，则按照约定周期发放。
据一位当天参与了“交涉”的赛维内部员工向记者透露，总裁办当天给出的最终回应是，将在几天后重办该事。然而对“重办”的含义却没有明确表示。是重新制定补偿标准，还是重新制定发款方式，不得而知。而李龙吉对此的回应是对于细节问题不太清楚，并以此拒绝透露本次裁员的具体人数。
而根据另一位赛维内部员工透露，据他从人力资源部了解到的信息，此次裁员前赛维新余总厂硅片事业部员工并不像赛维之前公布的有1万多人。1万多人是赛维在去年的数字，自从去年硅片部开始采取轮岗工作制后，已经有很多员工辞职。此次裁员前，硅片实业部一共有7000多人。
赛维此前还宣布裁员分两批进行，15日前完成。然而，昨日，一位赛维内部员工向记者证实，赛维的第二轮裁员没有按照原有计划启动，“可能和媒体的报道有关”该员工解释说。
财务状况决定命运
赛维目前再度推迟其2011年四季报的发布时间至4月30日。而赛维迟迟不发布其四季度财报也与其陷入财务困境有关。
目前正值光伏行业整合期，大量央企也有意伺机进入。
一位不愿透露姓名的民营光伏企业高管告诉记者，他认为财务状况健康的民营光伏企业更易成为资本追逐和央企整合的对象。在他看来，赛维再引入国有资本的可能性并不大。他表示，近几年赛维持续向江苏和安徽扩张的趋势已经暗示了新余政府对于赛维已经开始有所保留。而央企也不会选择一个有沉重财务包袱的企业进行并购。
此前，另一家民营光伏企业阿特斯被传成为中海油并购对象就印证了这一猜测。阿特斯在目前的民营光伏企业中财务状况名列前茅，其目前业务重点为向下游拓展，并积极开发海外新兴市场。
阿特斯全球市场高级总监4月17日向记者回应，阿特斯从未收到来自中海油的并购邀请，目前也并没有与任何一家央企就并购事宜进行接触，阿特斯目前的工作重心还将放在降低成本还发展新兴市场。
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本文标题：赛维第二批裁员暂缓 裁员补偿金将分期发放
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