日前，国内最大最专业的高端人才社区化招聘平台猎聘网，对其站内 5000 名会员发起了“哪些因素制约你职业发展”的调研，参与调研的会员均为 30 岁以上、工作 5 年以上的职场精英。调研结果显示，排名前 5 位的制约职业发展的因素为：

1、 没有一个好的从业背景

2、 缺乏优秀的沟通能力

3、 缺乏管理统筹能力

4、 外语不好

5、 没有名校学历背景

只有 4% 的人表示自己没有感到职业瓶颈。

从参与调研者的反馈可以看出：从业背景和学业背景双双上榜，在职场发展走过入门阶段之后，“背景”变得相当重要，目前就任一家世界 500 强公司人力资源总监的王先生对此表示，名企招聘中高层管理人才时，会特别看重候选人背景，“背景”从某种程度上可以辅证，你是否具备丰富的业务经验，是否受过系统专业的岗位培训，是否具备更开阔的眼界和更清晰的解析问题的思维方式等。

而位列 2 、 3 、 4 的因素中，“外语不好”这项最易突破，只要肯努力的去学，很快就能提升，反倒是优秀的沟通能力和管理统筹能力需要通过长时间的理论学习和实践体验才可能改善。

猎聘网CEO戴科彬也认同这些观点，他表示一些企业在猎聘高管时甚至会将目标锁定在几所名校和名企上，因此他建议职场中人：如果你已经感受到了职业发展瓶颈，那么就要立即着手去突破它，否则将一生受制。如果你感觉学历不够用了，那就继续深造；外语不够好，自学、上课都能提升；再换工作的时候，仔细研究招聘信息，不要只是瞄准薪资这样的短期利益，要为自己的职业发展做长远考量。关于提升沟通能力和管理统筹能力，戴科彬也做了一些分享：沟通和管理都是有技巧的，有很多理论可供学习，但是熟读理论后，一定要结合实践，注重感悟，学会变通。

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本文标题：猎聘网调研曝职场精英发展5大瓶颈

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