经历过萧条的2011年，当小股民为股市的反弹欢呼雀跃时，基金行业从业人员却在为大幅缩水的年终奖唉声叹气。《第一财经日报》记者采访多家基金公司相关人士年终奖情况时，得到的反馈大同小异，要么尚未确定，要么同比大幅下降。
深圳某基金公司管理层近期刚把初步拟定的2011年度年终奖方案报给公司大股东审议，而这家券商股东内部人士却对记者称，公司觉得“年终奖总金额太高，相比去年（2010年）还有增长，想压一压”。
这位人士表示，一般年终奖是根据上一年度的净利润提一定的比例，按其下属基金公司此次的奖金方案，此次计提比例比2010年度有所下降，但总金额却还是增加的，“公司管理层倾向于总金额也应该降一降，毕竟去年行业整体盈利情况一般，而且据了解，其他基金公司的年终奖大部分也都是下降的。”
这并非虚言。广州某大型基金公司市场部人士对记者表示，2011年年终奖比2010年下降很多，“每个人下降幅度不一样，但平均肯定降了至少20%。不过，去年我们新进了不少员工，也可能是摊薄造成的。”他表示，不能确定公司年终奖的总盘子是否下降。
而沪上某合资基金公司深圳分公司总经理甚至表示，2011年他拿到的年终奖连2010年的一半都不到。
深圳几家大型基金公司则至今仍未确定年终奖究竟如何发放。一位基金经理表示：“我们每年都是5月份才发年终奖，现在还没听到有可能下调的风声，但已经做好了心理准备。”
事实上，在早先华夏基金传出整体降薪且取消2011年度年终奖的消息后，同行对于年终奖的期望已经大大降低。
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本文标题：行业低谷 基金年终奖遭遇缩水
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