前程无忧CEO甄荣
新浪科技讯 2月27日下午消息，社交招聘网站LinkedIn的走红，让招聘服务方式正在悄然发生变化。目前唯一上市的中国人力资源服务公司前程无忧CEO甄荣辉则认为，至今还没看到较为清晰的社交招聘网站收费模式。
在面对“社交网站对人才招聘的影响”时，甄荣辉表示，社交网站需要有较大的规模，才能运转起来并产生作用，但他至今还没看到较为清晰的社交网站收费模式。资料显示，LinkedIn的收入来自广告和额外优惠的工具，而目前国内SNS招聘网站同样多为免费使用。
“中国目前的社交网站不下十家，用户分散，要有耐心给一定的成长时间。”甄荣辉说。
不过据甄荣辉介绍，前程无忧在对4500万的个人用户服务中，增加了一些类似社交网站的功能。比如一项名为 “加入粉丝团”功能， 可以让入团的用户及时了解该雇主的用人需求，并可以和同一个粉丝团的用户聊天沟通，受到用户喜好。
甄荣辉表示，在新模式还没成熟的时候，前程无忧更愿意借鉴社交网站中的一些功能加入现有的产品和服务中。而社交网络和移动通讯成熟时，前程无忧也将是受益者。
数日前前程无忧(Nasdaq：JOBS)发布了2011年财务报告。该财报显示，前程无忧在2011年收入达到13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，均创下公司成立以来的最高纪录。(崔西)
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本文标题：前程无忧甄荣辉：暂未看清招聘网站收费模式
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