北京时间9月5日消息，据BusinessInsider网站报道，早在八月初，就曾有报道表示，雅虎的新CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）计划学习Google联合创始人的一项管理方式：审核公司每一名新员工。而日前，又有负责招聘事宜的雅虎高管透露，目前梅耶尔正在这样做，她认真地审阅每一个应聘者的简历。
据悉，雅虎目前拥有约1.5万名雇员，而公司的招聘工作也在持续不断地进行。可见对于梅耶尔来说，这并不是一个简单而轻松的工作。而根据知情人士透露，雅虎新任CEO带来的这一微小的变化，已经给公司带来了影响，而这些影响有正面也有负面的。
在某些情况之下，雅虎此次改变使得公司流失一些优秀的应聘者，因为CEO级别的审查，会让整个招聘过程变得缓慢。而该知情人认为，“这让人有些沮丧”，并表示目前他已经失去了两名不错的应聘者，这两人在梅耶尔审阅他们的简历并最终批准前，就转而选择投奔其他的公司。
但该高管也对梅耶尔表示出了理解，因为雅虎最近几年的最大的问题之一，就是“B级雇员”雇用“C级雇员”，而这些员工并不会努力工作，也不会“容忍太久”。他表示，倘若让他接手这样一个烂摊子，那么他也会希望亲自审查所有的新来的应聘者。
上任后的几个星期，梅耶尔一直在努力提升雅虎的员工文化。她要求员工努力工作，并为员工配备了新款智能手机，并提供免费的食品。
她还向雅虎的员工解释道，这些便利条件，是为了让员工们比以前工作的更努力、更高效。现在看来，她需要做的是，确保公司所有人都能理解这一点。
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本文标题：雅虎CEO梅耶尔将亲自审核每名新员工
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