雅虎新任CEO玛丽莎·梅耶尔日前生下她的第一个孩子，随即透露将于一到两周内重返岗位。梅耶尔三个月前担任雅虎CEO，承担着这家处于困境中的网络公司的振兴重任。
梅耶尔的丈夫扎克利·伯格当地时间10月1日在自己的Twitter中发布喜讯，“小伯格在昨晚降生。母子俩都非常好。我们无比兴奋、激动”。
同一天，雅虎女发言人安妮·埃斯皮里图表示，现年37岁的梅耶尔休假期间将在家里工作，继续领导着公司并“参与公司所有重要的决策”，并计划一到两周内返岗。
据了解，美国是世界上不提供或不要求雇主提供带薪产假的五个国家之一。根据1993年实施的《家庭与医疗假法》规定，雇主给予新晋父母的不带薪产假各为12周。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。
Facebook“女王” 内外兼顾典范
在另一家IT巨头Facebook，也有着一位“女王”——首席运营官谢里尔·桑德伯格。桑德伯格对女性在科技领域的发展相当关注，吸引了众多女性直接到Facebook创业。Facebook人力资源部门主管戈尔和移动营销部门主管米蒂奇就是桑德伯格亲自招聘进公司的。
曾在谷歌与桑德伯格共事过的苏克辛德·卡西迪表示：“当有女性求职人提问：我能在家工作吗？我能在怀孕期间继续在公司工作吗？桑德伯格的答案很简单，自己就是最好的例子（她有两个孩子）。”
梅耶尔的产假大辩论
产后急于重返工作岗位，如果发生在那些经济拮据的妈妈身上，人们完全能理解。但梅耶尔，身为年薪100万美元的雅虎永久执行官，无疑不需为生计发愁。她不休满产假的做法，引发了人们对职业女性能否家庭事业两兼顾的新一轮争论。
必须“休个真正的产假”
正方
一些商界女性认为，梅耶尔不休满产假是个大错。美国网络媒体CityGrid Media消费者业务高级副总裁卡拉·诺特曼发表博文，要求梅耶尔“休个真正的产假”。她说：“无论梅耶尔是否有意识到，她对待产假的方式都将成为有志女性的正面范例或反面教材，她们不希望自己的抱负出现 裂痕 ，但同时也想要享受成为母亲的快乐。”
德国家庭部长克里斯蒂纳·施罗德指出，梅耶尔会给新妈妈们树立一个不切实际的目标。“我尊重梅耶尔的选择，但恐怕像她这样的女强人会向公众传达一个强烈的信息，就是认为产假并不重要”，施罗德说，“产假对女性来说非常必要，不仅仅在于医学角度。” 上一页1 2 下一页
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