10月27日下午消息,百度董事长兼CEO李彦宏今日在中欧国际工商学院(以下简称中欧)北京校园表示,他一直看重技术、避免将百度变成关系型企业。此外,他还澄清说太太拔菜园的故事并不是他回国创业的动力。
曾经只想管三个人
“我这是一生第一次穿上学袍”,李彦宏说他在北大本科毕业时没有穿过学袍,而在美国读博士时虽然通过了所有考试,但由于是中途退学,只获得硕士学位再次错过毕业典礼。今日李彦宏以顾问委员身份,在北京出席中欧2010级EMBA毕业典礼时说。
首次穿上学袍的李彦宏
回顾百度将近十三年的创业历程,李彦宏坦言每年都会遭遇一两道“过不去公司就要完蛋”的坎,而之所以都能顺利度过,一方面是对理想的坚持,另一方面还要懂得相互协作。李彦宏说,“现在没有一个伟大的理想是靠一个人能成功的”。
李彦宏更愿意把自己定位成工程师,所以在百度创立之初,他并没有刻意去学习积累管理经验,而是寄望于可以找到一个“懂管理”的CEO。后来因为2005年上市需要,李彦宏的职务才从总裁变为CEO,即便如此他也曾只想管三个人:CTO、COO、CFO。
“后来发现不行,很多事情我不管会出问题”,李彦宏并不避谈百度成长过程中的高管流失,而现在直接向他汇报的高管已有七八个人。“我已经放弃了不管也能成事的想法”,李彦宏在总结百度管理模式的变化后说道。
同样变化的还有李彦宏的理想。“有时候是一些偶然事件让你坚定理想”,李彦宏说他刚到美国求学时,有位教授在面试过程中问他:“中国有计算机么?”这句话让李彦宏感觉很受伤,并由此决心在计算机领域做一番事情。
“网上说是我太太拔了我菜园子的菜,我才回来创业的,其实不是”,李彦宏说。
避免成为关系型企业
与变化的管理方式不同,李彦宏强调百度从一开始已经已经建立起完善的企业制度,有明确的风投、清晰的股东结构。李彦宏在与中欧陈威如教授对话时指出,“如果讲百度和其他企业的不同之处,就是公司治理结构、看重技术、刻意避免变成关系型企业”。
所谓看重技术主要体现在人才方面。与美国创业企业偏爱有经验的人才不同,由于中国环境的制约,百度更加倚重自己培养毕业生。 上一页1 2 下一页
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本文标题:百度李彦宏:回国创业的动力不是太太拔菜园
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